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【中文期刊】 吴集龙 黄雪微 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷10期 28-32页
【摘要】 目的 探讨"六元一体"高风险诊疗措施谈话机制提升医疗安全水平的实效性.方法 从 2022 年 1 月—2023 年 1 月东莞市妇幼保健院采用传统谈话模式的高风险诊疗措施患者中随机抽取 100 例作为对照组;从 2023 年 2 月—202...
【中文期刊】 王烈 沈彧轩 等 《现代医院管理》 2022年20卷3期 10-13页
【摘要】 笔者以某三甲综合医院的医疗风险分担机制的建设为研究对象,将第三方见证谈话制度和医疗意外险相结合,促进医疗机构医疗风险分担机制的发展,从第三方见证谈话制度和医疗意外险相结合的医疗风险分担机制模式的建立、必要性、流程及监管进行论证,阐述该模式在...
【中文期刊】 黄桃园 朱镇 等 《现代医院》 2021年21卷8期 1169-1171,1176页
【摘要】 广东省第二中医院纪委运用提醒谈话这一有力措施,针对党员干部苗头性、倾向性问题,提醒党员干部尽忠职守、廉洁自律,筑牢思想道德底线.文章主要从廉政廉洁发展进程、医疗机构现行廉政廉洁教育形式的局限性、提醒谈话在廉政廉洁教育中的作用意义的基础上,探...
【中文期刊】 蔡伟 《中外交流》 2021年28卷2期 1393页
【摘要】 谈话是一门艺术,通过实施一套完整、科学、系统的谈话模式,最终达到协调沟通、提醒帮助、教育警示的作用.鉴于此,将谈话机制运用到人力资源管理活动中,以期探索创新管理方法、管理模式,从而为形成积极向上的组织文化起到较好地促进作用.
【中文期刊】 杜娟 《中外交流》 2020年27卷14期 160-161页
【摘要】 医疗行业发展迅速,很多医院为提升自身竞争力,开始逐渐强化医院内部监督管理.在医院内部监督管理工作中引入谈话提醒,逐步建立谈话提醒教育机制,对医院内部监督管理工作有着积极的保障作用.但是谈话提醒教育机制在医院内部监督管理中应用还处于起步于发展...
【中文期刊】 罗炼 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2017年17卷49期 257-258页
【摘要】 目的 探究激励谈话机制在护理管理中的应用及效果.方法 将138名护理人员分成两组,观察组69名,对照组69名,由内外科护理人员交叉组成,时间为2016年1月-2016年12月,对照组采取常规谈话,了解护理人员的家庭、社会状况以及个人想法,观...
【中文期刊】 胡雪莹 王娟 等 《现代医药卫生》 2014年30卷2期 270-271页
【摘要】 目的 探讨激励谈话机制在护理管理中的应用及效果.方法 将2010年5月至2011年5月谈话的40名护士作为对照组,2011年6月至2012年6月谈话的40名护士作为观察组.对照组采用传统一般交谈方法,观察组在此基础上进行激励机制交谈.结果 ...
【中文期刊】 王飞 翁振群 等 《中国医学伦理学》 2018年31卷1期 15-19页 ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨医调委作为第三方参与术前见证机制的作用和意义.方法 对我院2015年10月至2017年5月期间116例手术由医调委作为第三方对患者及患者家属的术前谈话、签字进行见证,同时提出风险保障的建议.结果 进行见证的病例均无医疗纠纷发生,其...
【中文期刊】 何梅 肖琦 等 《医学与社会》 2018年31卷6期 58-61页 ISTICPKU
【摘要】 药物依从性治疗已广泛应用于精神疾病,近年来也开始在高血压病及帕金森病患者中使用.药物依从性治疗主要的作用机制是通过谈话明确患者不依从用药的原因,从讨论中获取解决问题或矛盾的方法,如学习药物相关知识,鼓励患者参与到药物处方的制定中以减少抵抗用...
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