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【中文期刊】 胡婧 罗莺莺 《心理研究》 2025年18卷2期 148-157页
【摘要】 服务型领导作为最贴合政府部门"服务"核心的领导风格,对提升公务员的责任行为具有重要的影响作用.本研究基于资源保存理论视角,将关系能量作为中介变量,政治技能作为调节变量,探讨服务型领导对公务员责任行为的影响机制及边界条件.通过对396名公务员...
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【中文期刊】 刘宗华 郭昱琅 等 《心理研究》 2024年17卷3期 242-251页
【摘要】 基于283份主管-下属配对样本,考察了责任型领导对员工创新行为的影响以及工作不安全感的中介作用和风险承担意愿的调节作用.研究结果表明:责任型领导对员工创新行为具有显著正向影响,工作不安全感在责任型领导与员工创新行为之间起中介作用,风险承担意...
- 概要：
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【中文期刊】 林翰 杨宇昕 等 《天津大学学报（社会科学版）》 2023年25卷2期 118-126页
【摘要】 近年来亲组织不道德行为导致的工程事故数量有所增加,注意到责任型领导或许会对项目员工亲组织不道德行为产生影响.文章以社会学习理论和社会交换理论为基础,基于中国建筑企业样本,采用问卷调查的方法,并使用多层线性模型对收集到的数据进行分析,验证了这...
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【中文期刊】 兰华东 《航空财会》 2021年3卷3期 80-82页
【摘要】 随着医药卫生体制改革不断推进,大型医院党政主要领导经济责任审计逐渐常态化.但是对大型医院中层领导干部的经济责任审计还存在不少问题.本文基于内部审计视角,对大型医院中层领导干部经济责任审计中如何运用平衡计分卡模型进行探讨,为相关审计提供参考.
- 概要：
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【中文期刊】 刁静 陈正芹 等 《当代青年研究》 2013年3期 77-84页
【摘要】 社会责任型领导力是“有目的的、合作取向的、以价值观为基础的、引领积极社会改变”的过程.调查显示,上海大学生的社会责任型领导力水平低于美国大学生；在社会责任型领导力的所有维度中,上海大学生在“以礼相争”、“改变”、“自我意识”三个维度的水平上...
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【中文期刊】 彭坚 杨红玲 《心理科学》 2018年41卷6期 1464-1469页
【摘要】 随着社会、环境问题的日益严峻,责任型领导逐渐引起了学界的关注.观其发展历史,主要历经了关系视角、过程视角和行为视角的变迁,实证研究主要涉及道德认同、情境强度、社会交换、社会学习、社会认知、情感事件和资本理论等视角.未来研究既可从集体主义取向...
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【中文期刊】 田晓明 李锐 《心理学报》 2015年47卷12期 1472-1485页
【摘要】 采用 309 份上司–下属配对数据, 探讨了自我牺牲型领导对员工前瞻行为的影响, 尤其是考察了责任感知的中介作用以及前瞻行为效能感和模糊容忍度的调节作用.结果发现:(1)自我牺牲型领导对员工前瞻行为存在显著的正向影响; (2)在自我牺牲型领...
- 概要：
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【中文期刊】 吕逸婧 苏勇 《心理科学》 2015年38卷5期 1178-1186页
【摘要】 本文以进化心理学理论和个体-情景交互理论为基础,并以河南省—家国营企业的222名员工为样本,检验了真诚型领导行为抑制员工沉默行为的影响模型.研究结果表明:真诚型领导行为对员工沉默行为具有显著的负向影响;员工的心理安全感在真诚型领导行为和员工...
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【外文期刊】 Yarborough M ; Fryer-Edwards K ; 等 《Academic Medicine: Journal of the Association of American Medical Colleges》 2009年84卷4期 472-477页SCISCIEMEDLINE
【关键词】 Biomedical Research;Community-Institutional Relations;Humans;
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【会议论文】陈洪安 中国生物医学工程学会血液疗法与工程分会第七届学术大会暨UBIO疗法专题研讨会 2018年
【摘要】 研究关注于魅力型领导方式对员工责任行为的作用效果,并试图探究员工性格的调节效应.研究认为不同性格的员工对魅力型领导有不同的反应,从而影响魅力型领导与领导成员交换的关系,并进而影响员工的行为表现.具体地,研究选择员工外倾性和开放性作为调节变量...
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