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【中文期刊】 金钰 王文东 等 《首都公共卫生》 2025年19卷2期 118-123页ISTIC
【摘要】 目的 研究疾病预防控制机构人才激励机制目前存在的问题和困难,为优化疾病预防控制机构人才激励机制提供合理化建议.方法 依据赫兹伯格双因素激励理论模型设计问卷,采用问卷星在线调查的方式随机调查北京市某区疾病预防控制中心员工的工作满意度.采用里克...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卢李静 《中国民族民间医药》 2015年16期 166-167,170页
【摘要】 如何提高教学质量一直是各大教学医院努力探索的课题。我院经过实践发现，以赫兹伯格双因素理论为指导，对医院管理和教学方式进行调整，尤其是对激励因素做出调整后，可以有效提高实习生学习热情，达到提高教学质量的目的。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王大儒 《英语广场》 2017年12期 102-103页
【摘要】 本文以管理学中赫兹伯格双因素理论为出发点,分析大学课堂中可能影响学生积极性的因素,并分类为保健因素和激励因素,进一步指出如何利用保健因素和激励因素的特性来满足学生的需求,以提高学生积极性,提升学生课堂表现.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯慧艳 余坚文 等 《世界最新医学信息文摘》 2021年21卷53期 358-359页
【摘要】 摘要：目的 探究医院实习生管理中赫兹伯格双因素理论的应用方法与效果。方法 本次研究对象选取本院2016年12月至2020年06月的70例医院实习生，将其分为两组，并分别实行赫兹伯格双因素理论管理和常规管理，分析管理成效。结果 和参照组...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄弋冰 许乐 《卫生软科学》 2006年20卷2期 138-140页ISTIC
【摘要】 针对我国护理人力资源短缺的现状,运用赫兹伯格双因素理论,从预防和消除护理人员消极因素,激发其积极因素的角度出发,提出了改善物质条件,营造良好工作环境,以保持正常的工作秩序;建立有效的激励机制,调动广大护理人员积极性,以实现医院成长与员工发展...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卢李静 《医药前沿》 2014年33期 378-379页
【摘要】 如何提高教学质量一直是各大教学医院努力探索的课题。我院经过实践发现，以双因素理论为指导，对医院管理和教学方式进行调整，尤其是对激励因素做出调整后，可以有效提高实习生学习热情，达到提高教学质量的目的。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐媛 夏媛媛 《医院管理论坛》 2011年28卷8期 30-34页
【摘要】 目的:通过对员工满意度的调查来反映医院的文化建设对医院经营的作用,进而对医院的文化建设进行分析提出对策,使医院更好的发展.方法:在马洛斯"需求层次论"和赫兹伯格双因素理论的基础上.参考国内外相关研究,自行设计调查问卷,对医院的员工进行问卷调...
- 概要：
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【中文期刊】 原静民 张俊娥 《中国护理管理》 2015年15卷11期 1367-1370页ISTICPKUCSCD
【摘要】 本文简要介绍了赫兹伯格的双因素理论的基本思想及其与护士工作满意度的关系,提出通过公平合理的薪金分配、创造安全和谐的工作环境、保持和谐的人际关系等巧用保健因素的策略,通过增强自主性和成就感激发员工的工作潜能、将护士成长和发展的需求与赏识和机会...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曲颖 孙凯洁 等 《解放军医院管理杂志》 2019年26卷8期 744-746页ISTIC
【摘要】 医院院内人才项目灵活度高,便于根据本院人才发展战略规划制定和实施,因此很多医院都推出符合本院人才发展需求的院内人才项目,而资助经费对于项目的推动和效益的实现起到至关重要的作用.文章以宣武医院“英才培养计划”为例,分析院内人才项目经费使用现状...
- 概要：
- 方法：
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