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【中文期刊】 王碧英 刘凯 等 《心理研究》 2022年15卷4期 348-356页
【摘要】 本文依据社会交换理论和资源保存理论,基于450个员工样本数据,验证了心理所有权和职业机会感知在职场地位对越轨创新行为影响中的促进作用.研究结果表明,职场地位通过心理所有权正向影响越轨创新行为;职业机会感知正向调节职场地位通过心理所有权对越轨...
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【中文期刊】 王弘钰 崔智淞 等 《心理科学进展》 2019年27卷6期 975-989页
【摘要】 越轨创新行为是破除创新瓶颈,摆脱"创新者的窘境"的有效手段,是新时代创新的重要途径.目的的合理性和行为的偏离性,使越轨创新行为同时具有了"忠诚"和"叛逆"的色彩.以越轨创新究竟是"忠诚"还是"叛逆"这一问题作为切入点,分别从越轨创新行为的测...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周振林 王碧华 《求实》 2007年7期 27-29页
【摘要】 领导越轨是一种复杂的社会现象,必须进行综合矫治,将内在控制与外在控制相结合.实施道德教化和对领导越轨进行心理干预,强化领导越轨行为的内在控制.同时,要提高领导越轨的成本和代价,营造遏制领导越轨的经济环境;创新防治领导越轨的权力制约监督机制;...
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【中文期刊】 陈伍洋 叶茂林 等 《心理科学》 2017年40卷3期 670-677页
【摘要】 主管阻抑作为一种相对隐蔽的负性领导行为,会潜移默化地削弱下属的绩效表现.有鉴于此,探索主管阻抑的发生机制,能够帮助我们更好地预防主管阻抑.本研究基于125份两时间点的上下级配对数据,探讨了下属越轨创新对主管阻抑的影响机理.结果表明:下属越轨...
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