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【中文期刊】 张晓楠 邢亚楠 《解放军护理杂志》 2004年21卷4期 87-88页ISTICPKUCSCD
【摘要】 为缓解急诊科护士的工作压力,维护其身心健康,减少护患纠纷,提高护理工作效率和服务质量,稳定护理队伍,采取了急诊科护士与其他临床科护士定期轮岗的方法.自1999年5月至2003年5月,对急诊科14名护士进行了2轮岗位轮换,收到较好的效果.实践...
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【中文期刊】 刘新梅 《中华护理杂志》 2001年36卷2期 125-126页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 为了缓解精神科临床护士的工作压力，维护其 身心健康，提高护理工作效率和服务质量，稳定护理队伍，采取了临床护士与非临床护士定 期轮岗的方法。自1993年3月至1999年3月，对68名护士进行了3轮的岗位轮换。收到了良好 的效果。认为：精神科护...
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【中文期刊】 魏小燕 杜广哲 等 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2016年16卷A5期 189,200页
【摘要】 目的 了解门诊导医的工作性质及服务质量,分析导医在服务过程中的不足之处及其与护患、医患矛盾的相关性,探讨有效可行的应对方案.方法 在查阅文献的基础上,分别自行编了问卷一(门诊导医工作满意度的调查问卷)和问卷二(门诊护士对轮岗制的意愿及支持度...
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【中文期刊】 徐琨 《中华现代护理杂志》 2008年14卷25期 2702页ISTIC
【摘要】 毕业后护士轮岗制是口腔医院培养专科护理人员的重要方法之一,通过集中岗前培训2周,实施18个月的轮岗培训,培养出了一支综合素质较高,护理技术熟练,能够独立完成护理岗位职责的护理队伍,配合医生完成口腔诊疗工作,收到了满意的效果.
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【中文期刊】 田景丽 邓秀琴 《大家健康(上旬版)》 2017年11卷5期 276页
【摘要】 目的:选拔和培养护理行政管理岗位人员,提高和优化护理人员管理能力.方法:对急诊科现有三个病区的护理组长依次进行为期1月的行政班"轮岗制",结束后对护理组长进行考核评估,确立每个病区的行政班岗位人员.结果:发掘个人能力进行护理管理工作和能力的...
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【中文期刊】 杨石含 曾涛 等 《中国卫生质量管理》 2023年30卷1期 97-100页ISTIC
【摘要】 重点岗位轮岗机制是防范廉政风险的一项有效措施,也是大型医院巡查的基本要求.立足于巡查标准,构建了基于计划、实施、检查、处理的重点岗位轮岗监督持续优化体系,还建立了重点岗位明确、轮岗程序完善、监督评价具体以及监督反馈健全的重点岗位监管长效机制...
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【中文期刊】 孙华 杨莉 《医院管理论坛》 2022年39卷7期 3-5页
【摘要】 公立医院"关键岗位"轮岗制度建设作为一项重要的廉政风险防控措施,对医院党风廉政建设和内控建设有重要意义.本研究基于COSO内部控制框架和方法,结合公立医院内控建设政策要求和工作实践,从机制建设、风险评估、流程规范、信息沟通和监督检查等方面,...
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【中文期刊】 王建琴 《微型电脑应用》 2022年38卷6期 54-56页
【摘要】 医院财务轮岗机制是医院财务内部控制制度的关键环节,为了提升医院财务管理能力,设计一种基于协同过滤算法的轮岗流程智能控制模型.将年龄、性别和工作时间作为财务人员分类前提,构建财务人员对岗位的评分矩阵,运用皮尔森相关系数衡量各个人员的相似性,利...
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【中文期刊】 林铭 《卫生经济研究》 2020年37卷6期 68-71页PKU
【摘要】 以G医院为例,介绍财务会计轮岗的实施情况及成效,针对存在的问题,提出了重视财务会计轮岗制度、完善相关监督考评机制、加强对财务人员的职业道德教育等建议,从而提升医院整体财务管理水平,为医院经济运行保驾护航.
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【中文期刊】 徐英 张磊磊 等 《解放军护理杂志》 2012年29卷7期 68-70页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨维和二级医院中合理的护理排班方法,以保障维和伤病员护理的开展.方法 在维和二级医院护理工作中界定各班次职责,公平排班及安排外出活动,并实行“一岗两编”制和安排助诊班.将排班模式更换前后患者及医务人员对护理工作满意度、护理综合质量评...
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