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【中文期刊】 陆华 杨静 等 《安徽医学》 2016年37卷9期 1169-1171页ISTIC
【摘要】 运用管理学中的SWOT理论对医院青年管理人员的轮岗培训模式进行优势分析、劣势分析、机会分析和挑战分析，提出设计个性化的培训方案、建设多元化的师资队伍、制定长效性的激励机制完善轮岗培训等建议，为更好培养符合现代医院发展需求的青年管理人员提供参...
- 概要：
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【中文期刊】 武晶晶 张琳 等 《中国医药导报》 2015年25期 148-151页ISTICCA
【摘要】 轮岗培训是一种低成本、高收效的管理人员培训模式，近年来已被纳入一些医院新入职管理人员的培训中。本文以首都医科大学附属北京天坛医院为例，介绍了医院轮岗培训的实施方案，系统阐述了轮岗培训模式对医院培养优秀管理人才的意义，以及在实施过程中存在的一...
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【中文期刊】 程珂 邓颖辉 《智慧健康》 2018年4卷8期 13-14,26页
【摘要】 目的 探索本科护士轮岗培训机制及完善机动护理队伍运作的新方法.方法 从2016年7月至2017年6月选择新入职本科护士进行轮岗培训,同时作为机动护士进行护理人力资源调配,与早期(2015年7月至2016年6月)护士队伍综合能力情况进行比较....
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【中文期刊】 王伟 王震宇 《中国民康医学》 2013年25卷8期 107,126页
【摘要】 目的:探讨对精神科新招聘护士实行轮岗培训的效果,总结培训精神科护士的有效方式.方法:抽取连续6年来院工作的新招聘护士为研究对象,按是否进行精神科轮岗培训分为研究组和对照组,进行理论操作考核评价其精神科临床技能,应用综合素质测评表由护士长、办...
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【中文期刊】 叶海荣 杨智才 等 《医疗装备》 2013年26卷12期 50页
【摘要】 本文分析了医院医疗设备维修现状及存在问题,探讨了医疗设备维修轮岗培训、专家会诊管理方法的作用,规范设备维修管理,进一步降低设备维修成本,增加医院的经济效益和社会效益.
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【中文期刊】 巩守敬 奚荣华 等 《继续医学教育》 2025年39卷6期 37-40页
【摘要】 目的 探讨导师制教学联合OMP(一分钟教学法)在急诊基层全科医生轮岗培训中的应用效果.方法 选取2022年4月—2023年10月在济宁医学院附属枣庄市立医院急诊科进行全科医生轮岗培训且培训时间为4周的60名基层医生作为研究对象,采用简单随机...
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【中文期刊】 冀术明 高雅 等 《中国医院》 2021年25卷6期 92-93页ISTICPKU
【摘要】 目的:研究个性化轮岗培训模式对提升管理岗新员工岗位胜任力的效果.方法:以某三级肿瘤专科医院2019年13名管理岗新入职员工为培训对象,根据员工的教育背景和职业发展方向,个性化地制定轮岗培训方案,各轮岗科室按照职能任务制定科室培训计划.结果:...
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【中文期刊】 冀术明 高雅 等 《中国医药导报》 2021年18卷18期 193-196页ISTICCA
【摘要】 目的 对医院新入职管理人员轮岗培训工作进行满意度分析并提出优化策略.方法 自行编制满意度调查问卷,以中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院2019年8月—2020年6月参加轮岗的13名新入职管理人员和接收轮岗的17名行政职能科室负责人为调查对...
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【中文期刊】 陈晓 《行政事业资产与财务》 2021年16期 116-118页
【摘要】 随着新制度的不断实施,对医院加强财务管理提出了更高的要求,所需要的财务人员水平也就越来越高.医院在引进优秀财务人员的同时,必须加强财务人员的培训.开展新入职财务人员轮岗培训工作,是医院强化财务人员培养的重要组成部分,是医院提高新入职财务人员...
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【中文期刊】 罗青容 蒋秋兰 等 《当代护士（下旬刊）》 2018年25卷7期 172-174页
【摘要】 总结了护理骨干轮岗代职机关的流程,包括严格挑选轮岗代职人员资质、合理安排代职岗位与分管范围、灵活应用培训与带教方法等,认为在机关搭建护理骨干轮岗代职平台,是培养综合型护理骨干最快捷、有效、实惠的途径.
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