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【中文期刊】 陆华 杨静 等 《安徽医学》 2016年37卷9期 1169-1171页 ISTIC
【摘要】 运用管理学中的SWOT理论对医院青年管理人员的轮岗培训模式进行优势分析、劣势分析、机会分析和挑战分析,提出设计个性化的培训方案、建设多元化的师资队伍、制定长效性的激励机制完善轮岗培训等建议,为更好培养符合现代医院发展需求的青年管理人员提供参...
【中文期刊】 王伟 王震宇 《中国民康医学》 2013年25卷8期 107,126页
【摘要】 目的:探讨对精神科新招聘护士实行轮岗培训的效果,总结培训精神科护士的有效方式.方法:抽取连续6年来院工作的新招聘护士为研究对象,按是否进行精神科轮岗培训分为研究组和对照组,进行理论操作考核评价其精神科临床技能,应用综合素质测评表由护士长、办...
【中文期刊】 叶海荣 杨智才 等 《医疗装备》 2013年26卷12期 50页
【摘要】 本文分析了医院医疗设备维修现状及存在问题,探讨了医疗设备维修轮岗培训、专家会诊管理方法的作用,规范设备维修管理,进一步降低设备维修成本,增加医院的经济效益和社会效益.
【中文期刊】 冀术明 高雅 等 《中国医院》 2021年25卷6期 92-93页 ISTICPKU
【摘要】 目的:研究个性化轮岗培训模式对提升管理岗新员工岗位胜任力的效果.方法:以某三级肿瘤专科医院2019年13名管理岗新入职员工为培训对象,根据员工的教育背景和职业发展方向,个性化地制定轮岗培训方案,各轮岗科室按照职能任务制定科室培训计划.结果:...
【中文期刊】 冀术明 高雅 等 《中国医药导报》 2021年18卷18期 193-196页 ISTICCA
【摘要】 目的 对医院新入职管理人员轮岗培训工作进行满意度分析并提出优化策略.方法 自行编制满意度调查问卷,以中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院2019年8月—2020年6月参加轮岗的13名新入职管理人员和接收轮岗的17名行政职能科室负责人为调查对...
【中文期刊】 陈晓 《行政事业资产与财务》 2021年16期 116-118页
【摘要】 随着新制度的不断实施,对医院加强财务管理提出了更高的要求,所需要的财务人员水平也就越来越高.医院在引进优秀财务人员的同时,必须加强财务人员的培训.开展新入职财务人员轮岗培训工作,是医院强化财务人员培养的重要组成部分,是医院提高新入职财务人员...
【中文期刊】 罗青容 蒋秋兰 等 《当代护士(下旬刊)》 2018年25卷7期 172-174页
【摘要】 总结了护理骨干轮岗代职机关的流程,包括严格挑选轮岗代职人员资质、合理安排代职岗位与分管范围、灵活应用培训与带教方法等,认为在机关搭建护理骨干轮岗代职平台,是培养综合型护理骨干最快捷、有效、实惠的途径.
【中文期刊】 缪莲英 郑鹏 等 《中国医学装备》 2022年19卷5期 186-189页 ISTIC
【摘要】 目的:分析医学科研院所行政管理人员职业倦怠现状与影响因素,为提出激励对策提供依据.方法:运用职业倦怠量表(MBI)对中国医学科学院北京协和医学院所属科研院所100名行政管理人员进行问卷调查,采用描述性统计分析方法对MBI中的情绪耗竭(5个条...