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【中文期刊】 戴云 李锐 等 《心理科学》 2025年48卷3期 630-639页
【摘要】 当前主动变革行为的后果研究重点关注了积极影响,忽视了对领导行为可能带来的消极影响.基于自我损耗理论,本研究探讨了领导主动变革行为何时通过自我损耗对辱虐管理产生影响.通过对103位领导者和360位员工的两阶段配对问卷调研,实证研究发现,上司支...
- 概要：
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【中文期刊】 姚青芳 王先伟 等 《护理学杂志》 2023年38卷18期 80-84页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 对护理管理者毒性领导行为(Toxic Leadership Behaviors of Nurse Managers,ToxBH-NM)量表进行汉化并检验信效度.方法 遵循Brislin模型对原量表进行翻译、回译、跨文化调适和预调查后,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李志莹 王倩 等 《医院管理论坛》 2023年40卷6期 44-46,43页
【摘要】 本文在回顾国内外关于医务人员建言与负性领导行为关系研究的基础上,总结归纳负性领导行为、辱虐管理的定义及对医务人员建言的影响,探讨相互之间的关系.医院存在的辱虐管理等负性领导行为很大程度限制了医务人员的建言行为,可能会导致医患沟通障碍或不良事...
- 概要：
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【中文期刊】 肖林生 《心理研究》 2025年18卷3期 245-252,261页
【摘要】 从道德认知的理论视角出发,探讨道德推脱在辱虐管理与员工反生产行为间的中介作用,并检验领导组织化身的调节作用.基于两阶段343份匹配数据的实证研究发现:(1)辱虐管理正向影响员工的反生产行为;(2)道德推脱在辱虐管理影响员工反生产行为的过程中...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王倩 李志莹 等 《医院管理论坛》 2023年40卷9期 76-79页
【摘要】 在文献回顾的基础上,探讨工作场所压力源如何导致员工的辱虐管理,并在最新相关研究成果的基础上提出压力源与辱虐管理关系的框架图,进一步明晰两者之间的关系,并指出了压力源与辱虐管理未来研究应注意的问题,为后续研究提供参考.
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 郭雪琴 熊莉娟 等 《护理学杂志》 2021年36卷22期 18-21页ISTICPKUCSCD
【摘要】 对护士长负性领导行为概念、测评工具、相关因素、造成的消极影响、改善对策进行阐述.提出应从护士、护士长及组织三方面入手进行相关预防与干预,避免或减轻护士长负性领导行为的发生,从而稳定护理队伍,提高护理质量,完成组织目标.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 古茜茜 葛小玉 等 《中国心理卫生杂志》 2021年35卷8期 676-682页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:基于自我保护视角,分析上级的辱虐管理对于旁观者抵制上级的行为的作用机制及其边界条件.方法:以357名企业全职员工为被试,在问卷星平台上进行问卷调查.用辱虐管理问卷(ASS)、工作流动性问卷(JMS)、正性负性情绪量表-扩展版(PANA...
- 概要：
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【中文期刊】 马君 张锐 《心理学报》 2022年54卷5期 566-581页
【摘要】 权力与地位来源不同且体验有别,二者分离是常态.如果领导者手握权柄却缺乏相应的地位威望,将限制其控制力,产生潜在不良后果.基于低地位补偿理论,构建一个两阶段调节的中介模型,设计两项研究,旨在探索领导者"权重望寡"(即权力高,地位低)所诱发的负...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王海珍 耿紫珍 等 《心理科学进展》 2022年30卷4期 906-921页
【摘要】 辱虐管理会对组织和员工造成一系列消极影响,因此探究辱虐管理的成因对于减少和预防辱虐管理十分必要和重要.现有研究认为辱虐管理与主管的个人特征有关,或是主管自我损耗或社会学习的结果,也与受害者的特征有关.在回顾现有研究的基础上,基于情感事件理论...
- 概要：
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【中文期刊】 吴学华 林琳 等 《中国医疗管理科学》 2022年12卷5期 65-73页
【摘要】 目的 探讨辱虐管理对护理实习生工作绩效的影响机制.方法 选取来自4家医院的全体护理实习生进行问卷调查,最终286名护理实习生构成有效样本.以辱虐管理量表、组织认同量表、工作绩效量表以及权力距离量表作为评定工具,采用相关分析、多元分层回归分析...
- 概要：
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