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【中文期刊】 张芳芳 张海红 等 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷1期 47-50页
【摘要】 公立医院高质量发展中,人才储备为重要发展因素.医院不仅需要引进人才,而且要留住人才,退休老专家成为人才储备必不可少的补充力量.结合我院退休返聘专家管理情况,探讨医院在高质量发展视角下退休返聘工作的优势,并对存在问题提出应对措施,以促进医院可...
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【中文期刊】 唐敏 《中国医院管理》 2013年33卷10期 73页ISTICPKU
【摘要】 返聘是指医院有关部门因工作需要,经批准聘用已正式办理离退休手续的本院离退休人员继续工作.由于医院建院时间久,退休高级专业技术人员呈逐年上升趋势.我院为适应日益激烈的医疗市场竞争,不仅发挥青年专业技术人员的诊疗优势,也充分调动退休高级专业技术...
- 概要：
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【中文期刊】 卢长艳 胡美云 等 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷1期 25-26页
【摘要】 随着经济发展,人们生活水平逐渐提高,人口老年化现象严重以及国家全面放开二孩政策,社会对卫生人力资源需求进一步增加.以本院为例,作为苏北地区重要的医疗中心,医疗服务辐射淮安及周边2000万人,医院人力资源一直很紧张.近年来医院退休的高级职称人...
- 概要：
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【中文期刊】 谭利斌 何仲奎 《中医药导报》 2013年5期 123页ISTIC
【摘要】 从返聘原则、手续、待遇、管理等方面,介绍了广东省中医院实施专业技术人员退休返聘制度的作法与经验,也从加强医院技术力量,提高两个效益上阐述了返聘制度的作用与好处.
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【中文期刊】 曹亮 《人才资源开发》 2017年2期 50-51页
【摘要】 返聘优秀教师作为师资队伍的补充已成为各高校的普遍做法,如何发挥返聘人员的聪明才智,有序管理返聘人员,同时规避可能存在的法律风险成为人事管理方面的一个重要课题.
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【中文期刊】 余波 周斌 《南京部队医药》 2002年4卷5期 58页ISTIC
【摘要】 <篇首> 为适应部队编制调整和医疗市场竞争的需要,缓解医务人员严重不足的矛盾,保证医院各项业务工作的正常开展,近10年来,我院相继返聘了部分本院离退休的卫生专业技术干部,人数达30名,较好地发挥了离退休老干部的作用,促进了医院的建设和发展.现将...
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【中文期刊】 黄水凤 丘惠燕 《人才资源开发》 2016年4期 26-27页
【摘要】 为合理利用退休人员的人力资源,充分发挥老专家特长及传、帮、带作用,医院根据科室需求对高级专业技术人员进行返聘.如何做好退休人员的返聘工作是医院人力资源管理非常重要的一项工作.基于此,根据笔者单位返聘管理工作的实践经验,介绍返聘原则、条件、岗...
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【中文期刊】 唐新梅 孙建平 等 《中国卫生产业》 2015年12卷34期 22-24页
【摘要】 医院返聘退休人员,有效地弥补了医院人力资源的不足. 文章介绍了医院在返聘退休人员管理实践中采取的一些做法,通过存在的问题分析,探讨在当今社会环境下,不仅要呼吁全社会重视退休再就业人员,在医院管理上还需要不断完善管理制度、合理使用返聘人员,同...
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【中文期刊】 张颖 《经济师》 2015年2期 251-251,252页
【摘要】 文章通过对近几年返聘人员基本情况、工作量等方面的统计分析，结合实际总结了医院返聘管理工作的经验，并为医院下一步的管理工作提出合理化的建议。
- 概要：
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【中文期刊】 姚翔 雷蕾 等 《人口与发展》 2011年17卷6期 48-53页
【摘要】 在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择.研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响.103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研究.个体退休前的情感...
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