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【中文期刊】 凌斌 段锦云 等 《应用心理学》 2010年16卷3期 235-242页
【摘要】 包括进谏行为在内的角色外行为研究近来广受关注.基于特质激活理论,本研究探索了害羞特质与进谏行为之间的关系,及管理开放性和心理授权对它们的调节作用.以华东地区369名企业员工为样本,采用配对成组的问卷研究,结果表明:管理开放性和心理授权均对害...
- 概要：
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【中文期刊】 段锦云 钟建安 《应用心理学》 2009年15卷3期 263-270页
【摘要】 进谏行为和组织公民行为等角色外行为研究近年来备受关注.与组织公民行为相比,进谏行为是一个新的构念.本研究探索了进谏行为的构念内涵,并借鉴诺莫网络思路考察了进谏行为与组织公民行为的关系.问卷研究的结果表明:进谏行为能融入组织公民行为构念,领导...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 齐晓慧 韦钧 等 《中国实用护理杂志》 2015年29期 2232-2234页ISTIC
【摘要】 目的：研究临床护理人员心理授权对他们进谏行为的影响。方法采用问卷调查法收集数据，采用阶层线性回归方程处理变量之间关系。结果护理人员整体心理授权得分为（5.42±1.08）分。其中，工作意义得分为（5.54±1.28）分、自主权得分为（5.3...
- 概要：
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【中文期刊】 段锦云 田晓明 等 《心理研究》 2011年04卷2期 65-69页
【摘要】 组织支持感(POS)是指员工对所处组织如何看待他们的贡献和关心其幸福感的一般感知,对以变革为导向的员工进谏行为有显著影响.基于Rhoades和Eisenberger的组织支持理论框架,POS为员工进谏行为提供充分的态度准备、充足的情感动力和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 段锦云 王重鸣 等 《心理科学》 2007年30卷1期 19-22页
【摘要】 以361名长三角地区17家国有企业白领员工为样本,本研究探索了大五个性、组织公平知觉与进谏行为之间的关系.结果表明:责任感、外向性与进谏行为具有正相关,神经质、开放性与进谏行为呈负相关;组织公平知觉对进谏行为具有显著促进作用;此外,组织公平...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 段锦云 钟建安 《心理科学》 2005年28卷1期 69-71页
【摘要】 进谏行为是指以改善环境为目的,以变化为导向,富有建设性的人际间的交流行为.文章系统地介绍了进谏行为的概念,进谏行为对组织的作用以及影响进谏行为的因素.
【关键词】 进谏行为 EVLN OCB 周边绩效 组织公正感；
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 徐悦 段锦云 等 《应用心理学》 2018年24卷1期 62-70,61页
【摘要】 研究于长三角地区收集387份企业员工——上级的分时段配对样本,构建以进谏效能感为中介的员工进谏行为形成机制模型.结果发现,员工的个人权力感与其进谏行为成正相关,进谏效能感起中介作用,并受到独立型自我建构的正向调节以及依赖型自我建构的负向调节...
- 概要：
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【中文期刊】 苏屹 王发银 等 《天府新论》 2017年2期 98-106页
【摘要】 在整合认知理论、社会交换理论和归属理论的基础上,基于权力距离的调节作用,利用SPSS软件研究共享领导与员工进谏行为的关系,丰富了共享型领导的理论研究,并且从实际出发探讨在共享领导情境下如何更好地鼓励员工进谏.研究结果表明,共享领导对员工进谏...
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- 方法：
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