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【中文期刊】 孟俊彤 周璐 等 《护理学报》 2025年32卷16期 23-27页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨伦理氛围在道德型领导力和道德困境间的中介效应.方法 采用便利抽样法,2023年8-9月,选取山东省5所三级甲等综合性医院606名临床护士为研究对象,采用伦理氛围量表、道德型领导力量表、道德困境量表进行调查,了解临床护士伦理氛围、道...
- 概要：
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【中文期刊】 王旋 苟莉 等 《医学与哲学》 2023年44卷11期 33-36页ISTICPKU
【摘要】 结合既往资料,基于对国内外相关文献的梳理与分析,探讨道德型领导在护理领域中的研究进展情况.分析文献发现,道德型领导在护理领域中的内涵尚未完全统一,国外有关道德型领导在护理领域中的研究较国内更成熟,从定性研究、测评工具的编制、量性研究到干预策...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林翰 杨宇昕 等 《天津大学学报（社会科学版）》 2023年25卷2期 118-126页
【摘要】 近年来亲组织不道德行为导致的工程事故数量有所增加,注意到责任型领导或许会对项目员工亲组织不道德行为产生影响.文章以社会学习理论和社会交换理论为基础,基于中国建筑企业样本,采用问卷调查的方法,并使用多层线性模型对收集到的数据进行分析,验证了这...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 薛会娟 《重庆医学》 2020年49卷23期 4029-4031页MEDLINEISTICCA
【摘要】 目的 探讨道德型领导对医生满意度的影响,以提高医生满意度.方法 采用问卷调查法,以325名医生为研究对象,从价值观匹配视角分析道德型领导对医生满意度的影响及其中介机制.结果 道德型领导对医生满意度具有积极影响;价值观匹配的两种类型——个人-...
【关键词】 道德型领导；个人-主管价值观匹配；个人-组织价值观匹配；
- 概要：
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【中文期刊】 吴明证 邵晓露 等 《应用心理学》 2017年23卷2期 152-161页
【摘要】 亲组织的非伦理行为(unethical pro-organizational behaviors,UPB)指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为,涉及员工对组织的忠诚与个人道德品质两个方面.本研究探讨了服务型领导与UPB的关系以及个...
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【中文期刊】 骆皓爽 何雪菲 等 《心理与行为研究》 2016年14卷6期 817-825页
【摘要】 绩效考核满意度对员工工作行为的影响和作用机制一直是组织行为领域研究的重点。本研究采用《绩效考核满意度量表》、《在职行为量表》等研究工具，抽取419名在职员工，考察绩效考核满意度与工作退缩行为之间的关系以及组织公平感、道德型领导在其二者关系上...
- 概要：
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【中文期刊】 艾艳 杨舒广 等 《现代医院》 2016年16卷6期 889-893页
【摘要】 目的 探讨护士长的道德型领导力及该领导力与护士义务感的联合效应对护士工作结果的影响.方法 利用道德型领导力量表、义务感量表、组织公民行为量表及任务绩效量表设计了护士问卷与护士长问卷,问卷收回并剔除无效问卷后得到39份有效的护士长问卷及246...
【关键词】 护士长的道德型领导力；护士义务感；组织公民行为；
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【中文期刊】 王爽 《企业改革与管理》 2016年1期 71-72页
【摘要】 培养和提升服务型领导的服务能力,是重构社会主义服务型领导的前提条件.社会主义服务型领导要树立公共服务理念,坚持以人为本,在领导过程中力行"责任、透明、合法、高效";既要提升道德素养和道德责任意识,还要更新服务方式,提升领导服务质量.
- 概要：
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【中文期刊】 王进 张宗明 《南昌大学学报（人文社会科学版）》 2013年44卷1期 76-80页
【摘要】 研究架构以道德领导对员工伦理认同的影响为基点,考验共体信任在道德领导与伦理认同之间的中介效果,并验证共体信任对伦理认同的影响是否受到个体需要的干扰.结果发现:创新型企业的道德领导对个体的伦理认同有正面影响效果,而个体对创新型企业的共体信任程...
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【中文期刊】 褚福磊 王蕊 《心理科学》 2019年42卷2期 365-371页
【摘要】 运用自我评价理论视角,并采用两阶段追踪调查问卷方法收集数据,探讨了资质过剩感与亲组织不道德行为的关系以及心理特权和谦卑型领导在两者关系中的作用机制.实证分析结果表明:资质过剩感显著正向影响心理特权,心理特权在资质过剩感与亲组织不道德行为之间...
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