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【中文期刊】 谢静 郝丽 等 《中国卫生产业》 2023年20卷9期 5-8页
【摘要】 目的 分析健康体检护理管理中应用量化绩效工资管理的价值.方法 选取2021年4-9月山东健康集团枣庄中心医院健康体检中心的28名护理人员为研究对象.2021年7-9月本院开始实施量化绩效工资管理,属于实施后.2021年4-6月为实施前,采用...
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【中文期刊】 王妍 《饮食保健》 2020年47期 184页
【摘要】 目的:探究在健康体检护理管理中量化绩效工资管理应用效果.方法:于2018年5月～2019年6月本体检中心实施量化绩效工资管理,取200例来本院体检的健康者与体检中心护理人员10名进行研究,对比管理前后护理人员工作满意度、受检者护理满意度.结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 童燕飞 《饮食保健》 2020年51期 257页
【摘要】 目的:研究量化绩效工资管理在急诊输液室护理管理中的应用对提升护理人员工作积极性的价值.方法:研究发现本院在2018年之后开始实施量化绩效工资管理,以此为分界点,纳入2016年1月-2017年12月急诊输液患者120例,设为对照组.纳入201...
- 概要：
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【中文期刊】 张智育 郭金凤 等 《护理研究》 2015年27期 3446-3446,3447页ISTICPKU
【摘要】 优质护理服务以病人为中心，强化基础护理，全面落实护理责任制，深化护理专业内涵，整体提升护理服务水平[1]。岗位绩效量化考核是推进优质护理服务的关键环节之一[2]。为充分体现护理人员工作业绩与薪酬的协调性和合理性，将岗位绩效管理与绩效考核，奖...
- 概要：
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【中文期刊】 张琳 刘贝 等 《护理学杂志》 2014年29卷14期 69-71页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨胸外科护士绩效分层量化考核的方法与效果.方法 将科室护士分为N1～N3三个级别,用不同的评价指标评价其工作,一年1次层级晋聘;分别制订初级、中级、高级护士工作绩效考核表进行分类考核;依据月绩效考核成绩进行月绩效工资分配.结果 实施...
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【中文期刊】 樊落 齐海燕 等 《护理学杂志》 2014年29卷22期 59-62页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建护理人员薪酬管理体系.方法 应用文献研究、专家访谈、Delphi、层次分析法、调查性研究、因子分析、信息化等技术研究方法,共分为5个阶段9个步骤构建了护理人员薪酬管理体系.结果 薪酬管理体系由基本工资、绩效、福利津贴3部分构成,其...
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【中文期刊】 翟素娟 《中国医院》 2012年16卷5期 34-36页ISTICPKU
【摘要】 医院行政职能部门是医院正常运转不可缺少的服务性部门,但又是非临床一线科室,如何发挥和协调各职能部门的最大效能,是医院发展的关键.为此,本院就行政职能部门绩效工资的改革和综合目标管理细化对医院的发展进行了改革,绩效与工作业绩挂钩,加强了考核的...
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【中文期刊】 文秀芳 阎建辉 等 《护理学杂志》 2007年22卷21期 8-9页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探索一种适合ICU护理工作特点的管理模式,提高管理效应.方法 用护理工作量、ICU护理质量标准奖惩考核、职称系数三部分综合考评护理工时,与护士的绩效工资分配直接挂钩.结果 护理工时量化法实施后,护理质量考核评分,患者、医生对护理质量满...
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