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【中文期刊】 冯玉波 哈维超 等 《中国医院管理》 2013年33卷11期 55-57页 ISTICPKU
【摘要】 目的 探索建立医院青年管理人员职业素养评估量表,并对其信度、效度进行评价.方法 在充分查阅文献、专家访谈咨询的基础上设计评估量表,调查对象为江苏省13家三级医院专兼职管理人员,共收回有效问卷507份.结果 评估量表的总Cronbach'sα...
【中文期刊】 陈文强 李宗信 等 《现代预防医学》 2005年32卷12期 1698-1699页 ISTICPKUCA
【摘要】 目的:了解影响北京大型企业青年管理人员生存质量的因素.方法:使用SF-36量表对受调查人员进行测试,并进行Logistic回归分析.结果:北京某企业中,性别对BP和GH分别有极显著影响和显著影响.职务对VT有显著影响.受教育程度对PF有显著...
【中文期刊】 刘毅 龚永 等 《实用医院临床杂志》 2017年14卷6期 260-261页 ISTIC
【摘要】 青年行政管理人员是未来现代医院管理的主力军,现代医院要建设一支高素质的管理人才队伍,就必须加强对青年人的培养.本文分析了医院在可持续发展中青年管理人员的现状和存在的问题,结合医院的发展特点,设计轮转制度及内容、整合院内外优质培训资源、规划职...
【中文期刊】 林凯程 李文源 《现代医院》 2019年19卷7期 990-992页
【摘要】 阐述某三甲医院青年管理人员的基本情况,分析职业化管理存在的问题,并提出加强青年管理人员职业化建设的策略建议:改革人事管理制度;搭建人才培养平台;建立科学激励机制;营造良好的医院管理文化氛围.
【中文期刊】 周蔚 《中国卫生产业》 2019年16卷19期 49-51,54页
【摘要】 基于广州市某三级综合医院青年医疗管理人员职业素养现状,以量表分析和SWOT分析为基础,分析其职业道德、职业态度、职业行为和职业能力.结果显示,部分人员对工作前景和近五年职业发展方向不明确,对职业能力评价水平偏低,未制定增加职业能力的学习计划...
【中文期刊】 陆华 杨静 等 《安徽医学》 2016年37卷9期 1169-1171页 ISTIC
【摘要】 运用管理学中的SWOT理论对医院青年管理人员的轮岗培训模式进行优势分析、劣势分析、机会分析和挑战分析，提出设计个性化的培训方案、建设多元化的师资队伍、制定长效性的激励机制完善轮岗培训等建议，为更好培养符合现代医院发展需求的青年管理人员提供参...
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