换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 47
- 2
- 29
- 3
- 2
- 2
- 1
- 15
- 12
- 4
- 3
- 3
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 杜楚源 郭颖凌 《中国医院》 2014年10期 49-51页ISTICPKU
【摘要】 随着时代发展，医院管理队伍建设和职业化研究成为关注焦点，近年来，不少具有卫生管理和多种学科背景的大学生进入医院管理队伍中。本文在此大背景下，结合医院工作实践，对青年管理人员培养现状和方式进行探讨和分析，并给出相应的思路，不断提高培养青年管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 丁宁 南京辉 等 《医学与社会》 2014年12期 66-67,77页ISTICPKU
【摘要】 我国部分大型公立医院对新入职行政管理人员实行轮岗培训。本文结合国内部分医院的管理实践，分析了现行的轮转培养方式特点及其局限性：培训规范性不够、职业生涯发展缺乏规划等。在此基础上，参考总结武汉市某公立医院实践经验：设计轮转制度及内容、整合院内...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯玉波 哈维超 等 《中国医院管理》 2013年33卷11期 55-57页ISTICPKU
【摘要】 目的 探索建立医院青年管理人员职业素养评估量表,并对其信度、效度进行评价.方法 在充分查阅文献、专家访谈咨询的基础上设计评估量表,调查对象为江苏省13家三级医院专兼职管理人员,共收回有效问卷507份.结果 评估量表的总Cronbach'sα...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈文强 李宗信 等 《现代预防医学》 2005年32卷12期 1698-1699页ISTICPKUCA
【摘要】 目的:了解影响北京大型企业青年管理人员生存质量的因素.方法:使用SF-36量表对受调查人员进行测试,并进行Logistic回归分析.结果:北京某企业中,性别对BP和GH分别有极显著影响和显著影响.职务对VT有显著影响.受教育程度对PF有显著...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘毅 龚永 等 《实用医院临床杂志》 2017年14卷6期 260-261页ISTIC
【摘要】 青年行政管理人员是未来现代医院管理的主力军,现代医院要建设一支高素质的管理人才队伍,就必须加强对青年人的培养.本文分析了医院在可持续发展中青年管理人员的现状和存在的问题,结合医院的发展特点,设计轮转制度及内容、整合院内外优质培训资源、规划职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林凯程 李文源 《现代医院》 2019年19卷7期 990-992页
【摘要】 阐述某三甲医院青年管理人员的基本情况,分析职业化管理存在的问题,并提出加强青年管理人员职业化建设的策略建议:改革人事管理制度;搭建人才培养平台;建立科学激励机制;营造良好的医院管理文化氛围.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周蔚 《中国卫生产业》 2019年16卷19期 49-51,54页
【摘要】 基于广州市某三级综合医院青年医疗管理人员职业素养现状,以量表分析和SWOT分析为基础,分析其职业道德、职业态度、职业行为和职业能力.结果显示,部分人员对工作前景和近五年职业发展方向不明确,对职业能力评价水平偏低,未制定增加职业能力的学习计划...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马蒙蒙 《管理观察》 2019年26期 178-179页
【摘要】 青年管理人员是医院发展的主力军,是医院未来发展的希望.文章以北京市某公立三级甲等精神卫生专科医院为例,阐述青年管理人员在医院的重要作用和上升空间,介绍医院对青年管理人员能力培养的现状和提升青年管理人员的职业能力,探讨青年管理人员职业能力的培...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陆华 杨静 等 《安徽医学》 2016年37卷9期 1169-1171页ISTIC
【摘要】 运用管理学中的SWOT理论对医院青年管理人员的轮岗培训模式进行优势分析、劣势分析、机会分析和挑战分析，提出设计个性化的培训方案、建设多元化的师资队伍、制定长效性的激励机制完善轮岗培训等建议，为更好培养符合现代医院发展需求的青年管理人员提供参...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
