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【中文期刊】 丁双凤 《中国卫生标准管理》 2020年11卷16期 13-16页
【摘要】 目的 调查某医院人才招聘结构化面试有效性情况,分析存在问题,提出对策.方法 对某院2017—2019年中春、秋季招聘、的90人次面试官及792名应聘人员分别进行与面试有效性有关的满意度和认同度问卷调查,并分析其结果.结果 考官版问卷平均得分...
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【中文期刊】 黄惠清 《广东职业技术教育与研究》 2019年1期 148-150页
【摘要】 以在中职护理专业班级中开展"做最好的自己:三二分段选拔模拟面试"主题班会为例,提出:应基于学生的实际需求开展主题班会,在主题班会中重视教师的主导作用、充分发挥学生的主体作用,应开展形式多样,氛围愉悦的主题班会等.
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【中文期刊】 苗蔚 《中学生物学》 2010年11期 52-53页
【摘要】 纵观近几年的高考,单基因遗传病试题主要结合遗传系谱图考查遗传病类型的削断、亲子代基因型和表现型的推断以及后代基因型和表现型概率的计算等方面。这方面试题可以综合考查考生的推理能力和综合分析能力,是体现高考能力考查的最好的生物学科素材之一,这一...
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【中文期刊】 李永瑞 毕妍 《心理学探新》 2009年29卷5期 87-90页
【摘要】 前景理论回答了类似应聘者在结构化面试中所面临的不确定场景下,人们是如何决策并行动的问题.论文采用思辨方法就结构化面试问题设计中如何恰当应用前景理论的基本要点,有效提高结构化面试效度进行了探讨,结论如下:1)问题句子越短、问题越具体,效度有望...
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【中文期刊】 刘国莉 吴燕 等 《中华医学教育探索杂志》 2013年9期 903-905页ISTIC
【摘要】 利用现代信息化技术,按照临床诊治疾病的过程,建立妇产科模拟面试题库,即设计包括病史、体检、初步诊断、实验室检查、辅助检查、治疗、确诊诊断及最后的病例在内的考试模块。结果表明,模拟面试题库在考核学生掌握知识的全面性、临床思维能力及综合分析能力...
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【中文期刊】 廖亚龙 黄莹莹 等 《标记免疫分析与临床》 2024年31卷7期 1361-1364页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨CanMEDS指导下的情景面试在提升医学检验本科生岗位胜任力中的应用效果.方法 选择2023年5月至2024年5月在广东省人民医院检验科实习的38名医学检验本科生为研究对象,对比观察不同面试模式下的本科生在仪表形象、口头表达能力、...
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【中文期刊】 熊艳 程权威 等 《医学教育管理》 2024年10卷2期 179-185页
【摘要】 在"双一流"背景下,研究生教育是引领"双一流"发展的关键因素,而研究生教育的发展和改革的首要措施是招生选拔制度改革.针对当前研究生复试存在的问题,为使临床医学研究生选拔更加科学、公平,为高校输送潜力大、高素质的临床医学人才,本文创新性地将美...
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【中文期刊】 卢志婷 《太原城市职业技术学院学报》 2022年12期 48-50页
【摘要】 高校公开招聘制度的推行,使得高校公开招聘工作逐步走向科学化、规范化和法制化.高校公开招聘工作是一项系统化的工作,涉及环节多且关注度高,任何一个环节出现纰漏都会不同程度影响公开招聘工作的开展.为进一步提升公开招聘的效果,文章结合工作实践,深入...
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【中文期刊】 桑助来 《青春期健康》 2022年20卷12期 48-50页
【摘要】 结构化面试,是公考面试中使用最早、采用频率最高的面试方式,目前大约80%以上的政府机关及其事业单位在考试录用中采用结构化面试.它是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的...
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