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【中文期刊】 董奥奇 杨正霞 等 《齐齐哈尔医学院学报》 2024年45卷11期 1097-1100,封3页
【摘要】 目的 探讨ICU护士团队心理安全气氛影响因素,为后续干预提供借鉴.方法 选择2023年6月-2024年1月安徽、江苏、浙江等城市210名ICU工作的护士作为研究对象进行问卷调查,包括社会一般资料、团队心理安全气氛量表、护士职业应对自我效能量...
【关键词】 ICU护士；团队心理安全气氛；护士职业应对自我效能；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李莹 史晓普 等 《中国当代医药》 2024年31卷17期 116-120页CA
【摘要】 目的 探讨重症监护室(ICU)护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性.方法 选取山东省和吉林省共8所三级甲等医院2022年7月至10月206名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士知识共享,授权型领导力、沟通能力及组...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周龙志 张春岩 等 《中国卫生产业》 2024年21卷14期 26-31页
【摘要】 目的 了解部队医院变革型领导行为与护士工作倦怠水平之间关系,并探讨信任和领导—成员交换在其中发挥的调节中介作用.方法 选取2023年11月—2024年2月新疆地区157名某部队医院护士作为研究对象,三阶段问卷调查其一般资料、变革型领导行为、...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 黄珊 何圆圆 等 《护理学杂志》 2016年31卷13期 51-53页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护理职场领导者和谐人际管理能力对下属护士组织信任以及建言行为的影响与机制.方法 采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元线性阶层回归分析法检验变量之间的相互关系.结果 领导者和谐人际管理对下属护士组织信任和建言行为具有显著的正向影响...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卢海陵 杨洋 等 《心理学报》 2021年53卷12期 1376-1392页
【摘要】 感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容.已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响.相反,传统领导方式"激将法"则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我.为了解释上述矛盾,本研究基于自我评价理论和心理逆反理论,采用实验...
【关键词】 感知能力不被领导信任；感知领导能力；工作自我效能感；
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐禕 刘艺璇 《心理科学进展》 2021年29卷10期 1711-1723页
【摘要】 在当今知识经济时代,新技术的采用对于企业提高核心竞争力至关重要.如何使员工面对新技术带来的风险和不确定性,信任并接受新技术是企业新技术推广的重要问题.现今学界虽已关注到信任在新技术采用这一过程中的积极作用,但仍缺乏相关的理论和实证研究,特别...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王秋宇 曾庆玉 等 《中国医院管理》 2013年33卷5期 36-38页ISTICPKU
【摘要】 目的 探索领导信任对医院员工不同层面的组织公民行为产生的影响.方法 对北京市6家公立医院进行问卷调查,采用结构方程模型对假设关系进行验证.结果 变革型领导的不同维度、领导信任对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 朱涵涵 孙江男 等 《中华灾害救援医学》 2020年8卷12期 676-679页
【摘要】 目的 探讨军校学员队干部德行领导风格(以下简称德行领导)与学员安全感、自我接纳、团体信任的关系.方法 采用家长式领导风格问卷德行领导分量表、自我接纳问卷(The Self Acceptance Questionnaire,SAQ)、安全感量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邱纯 罗正学 等 《中国健康心理学杂志》 2013年21卷4期 580-583页ISTIC
【摘要】 目的 领导-成员交换关系(LMX)对团队满意度的影响以及信任领导和集体效能在其中的中介作用.方法 以陆军某野战部队高炮旅、炮团的193个战斗班为样本,采用了描述性统计分析、验证性因子分析、聚合指数检验和分层回归分析等统计分析方法.结果 ①控...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 胥彦 李超平 《中国人力资源开发》 2018年35卷12期 6-17页
【摘要】 服务型领导是一种新兴的领导形态,建言行为也是最近兴起的研究热点.根据社会交换理论和归因理论,本研究整合领导风格和建言行为,探讨服务型领导对员工建言行为的影响,以及领导信任和消极归因在其中的作用.通过对345名员工问卷调查的数据进行分析,验证...
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