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【中文期刊】 丁夏齐 林丽 《应用心理学》 2007年13卷4期 379-384页
【摘要】 对于组织内的垂直信任,以往研究出于增加领导效能的考虑,多集中于下属对领导的信任.本研究则关注领导对下属的信任.通过对多家IT企业领导一下属的配对问卷调查,采用层次线性模型(HLM)和回归等方法,考察下属组织公民行为、可信任性、领导对下属的信...
- 概要：
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- 结论：
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王晓辰 李佳颢 等 《心理科学》 2020年43卷1期 158-164页
【摘要】 领导人际情绪管理(LIEM)作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注.本研究对314份员工和领导的配对问卷进行调查.研究结果显示:领导人际情绪管理积极影响员工建言行为;下属信任在领导人际情绪管理和员工建言行为间起到部分中介...
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【中文期刊】 赵锴 俞溪 等 《心理学报》 2024年56卷5期 630-649页
【摘要】 通过整合社会相互依赖理论及支配补偿理论,文章构建了一个被调节的间接效应模型,以阐释明星员工与团队领导的人际互动后果.通过开展1项情境实验和1项问卷调查研究,结果揭示:(1)下属明星员工身份通过增强团队领导对下属的信任促进领导授权行为,抑制领...
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【中文期刊】 穆艳 李红 《护理学杂志》 2008年23卷5期 50-51页ISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍领导-下属交互理论,阐述该理论对护士长管理工作的启示.提出护士长应对护士给予充分的信任,合理对待圈内集团与圈外集团,以充分调动每位护士的积极性,提高护理质量.
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【中文期刊】 郑晓旭 何煜倩 等 《心理科学》 2023年46卷2期 378-385页
【摘要】 本研究探讨了领导政治技能对员工沉默行为的作用机制以及权力距离的调节作用.通过三个时间点对68个团队255名员工进行配对问卷调查,结果表明:领导政治技能与员工沉默行为在团队水平上显著负相关,但在个体水平上不显著;在团队和个体水平,领导政治技能...
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