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【中文期刊】 王钰涵 熊莉娟 等 《护理学杂志》 2023年38卷2期 121-124页ISTICPKUCSCD
【摘要】 综述包容型领导的概念、相关理论基础和测量工具,以及在护理领域的应用效果.提出由于组织文化背景不同,未来需在相关理论指导下进一步探索护理领域包容型领导方式的内涵、测量及影响因素,使护理领导者科学发挥包容型领导力,从而促进护理发展,提高组织绩效...
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【中文期刊】 颜婷婷 宁佩 等 《护理学杂志》 2022年37卷18期 102-105页ISTICPKUCSCD
【摘要】 对护士创新行为的概念及内涵、评估工具、创新行为水平及影响因素、干预方式进行综述.护士创新行为的影响因素分为个体因素和组织环境因素两类,个体因素包括人口学因素、心理因素、个人能力和满意度等,组织环境因素包括护理工作环境、领导方式、组织创新氛围...
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【中文期刊】 郭玉冬 欧琪雯 等 《心理科学进展》 2022年30卷5期 1158-1167页
【摘要】 员工主动行为因有利于个人和组织的长远发展而受到学界和业界的广泛关注.以往的研究主要关注主动行为对员工本人的人际内影响,而较少考虑对领导者的人际间影响;同时,考虑到员工在领导过程中扮演的重要角色,对员工的主动行为如何影响领导的心理与行为反应做...
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【中文期刊】 王惠萍 桑明 等 《解放军护理杂志》 2019年36卷3期 71-74页ISTICPKUCSCD
【摘要】 随着医疗理念的不断更 新,护 理 领 域 的 领 导 方式越来越受到医院的重视.为了提高护理工作效率和质量,更好地服务于患者,必须采取科学的护理管理和领导方式[1].分布式领导方式对医疗卫生领域的发展具有重要的作用,在国 外 的 医 疗 和...
- 概要：
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【中文期刊】 童丹 孙漫菲 等 《护理学杂志》 2018年33卷8期 104-107页ISTICPKUCSCD
【摘要】 护士长是护理管理的中坚力量,其领导方式与科室管理效果密切相关.本文总结常见的护士长领导方式类型,对其现状、领导效果及影响因素进行综述,以期为今后的护士长选择合适的领导方式提供参考.
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【中文期刊】 刘瑞明 王娜 等 《中国医院管理》 2015年35卷10期 18-20页ISTICPKU
【摘要】 从合作与参与的内涵着眼,就事前准备、信息共享、遵医参与、医患互动4个维度对医患的合作与参与进行详尽分析,尝试将患者成熟度和领导生命周期理论运用到医患互动中.并根据4种类型的患者在不同阶段有着不同的特质和行为表现,医生选择相应的职业行为和领导...
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【中文期刊】 刘燕 《当代护士（下旬刊）》 2018年25卷4期 186-188页
【摘要】 目的 探讨护士长不同领导方式对护理人员工作满意度的影响.方法 采用调查问卷的形式,在2017年5月到2017年7月间,对医院30个护理单元的300名护理人员进行问卷调查.结果 41.67％的护理人员认为其护士长采取的是官僚式的领导方式,其余...
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【中文期刊】 涂海霞 王艳梅 《护理管理杂志》 2007年7卷10期 23-24,27页ISTICCSCD
【摘要】 转换型领导方式是一种优秀、有效的领导方式,具有领导魅力(理想化领导)、感召力、智力激发和个体化关怀4个方面的特征;具有此领导方式的护理管理者在工作和生活中具有很多优点.这种领导方式不仅可以增强护士的组织承诺、提高护士的工作满意度、降低护士的...
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【中文期刊】 罗玉 冯俐华 《医学理论与实践》 2016年29卷17期 3150-3152页
【摘要】 目的：观察与研究护士长领导方式及其领导行为与护理人员职业倦怠间的相关性。方法：随机抽取本院112名护理人员，发放调查问卷表，利用领导方式及其领导行为描述调查表（LBDQ‐Ⅻ）和护理工作人员职业倦怠量表评价护士长领导方式、领导行为及其与护理人...
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