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【中文期刊】 严利 田继书 等 《护理学杂志》 2010年25卷2期 1-4页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护士长变革型领导行为与领导有效性的关系.方法 采用变革型领导行为问卷、团体内合作量表、团体绩效量表、团体满意度量表、团体凝聚力量表、自我效能感量表及自行设计的下属对领导的信任问卷对重庆市万州区1 094名护士进行问卷调查,对研究涉...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯彩玲 《心理科学进展》 2019年27卷11期 1917-1928页
【摘要】 领导愤怒(leader anger)作为最常见、最易被感受到的工作场所负面情绪之一,对于改善工作关系、行为和绩效具有显著影响.然而,已有文献关于领导愤怒阻碍还是促进领导有效性的观点存在许多争议,对于领导愤怒为什么以及何种条件下影响领导有效性...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韦炜 《卫生职业教育》 2011年29卷2期 8-10页
【摘要】 <篇首> 哈佛大学教授、著名的领导学家科特认为:担任领导职务的人未必在做领导工作或发挥领导作用,他可能只是在做普通管理者的工作[1].现在中小学的领导工作也同样面临着这样的问题,即学校缺乏有效的领导.本文先回顾了20世纪80年代迄今教育领导有效...
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- 结论：
【中文期刊】 陈贤新 张泽洪 《科教文汇》 2010年5期 184-185页
【摘要】 本文分析了医院领导有效性的内涵,阐述了影响医院领导有效性的三个主要因素(领导者、被领导者、情境),最后从上述三个方面入手,提出了提高医院领导有效性的途径.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李超平 孟慧 等 《心理科学》 2007年30卷6期 1477-1481页
【摘要】 本研究探索了变革型领导、家长式领导、PM与领导有效性之间的关系.对288份调查数据的层次回归分析表明,与家长式领导相比,PM对员工满意度有更强的预测作用;与PM相比,变革型领导对组织承诺与领导者有效性有更强的预测作用;与家长式领导相比,变革...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李超平 时勘 《心理科学》 2003年26卷1期 115-117页
【摘要】 变革型领导已经成为国外领导理论研究的新范式.然而在国内相关方面的实证研究却不多见.本研究采用验证性因素分析对变革型领导的构想效度进行了验证.结果表明:变革型领导具有较好的构想效度.可以区分为领导魅力、感召力、智能激发和个性化关怀四个维度.回...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王震 孙健敏 等 《心理科学进展》 2012年20卷2期 174-190页
【摘要】 以91项实证研究(92个独立样本,33517名员工)为对象,综合使用元分析、相对权重分析和结构方程技术,考察了中国组织情境下领导方式的有效性问题.研究者从导向(行为-关系)和性质(积极-消极)两个方面,选择了变革型、领导-部属交换和破坏型3...
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【中文期刊】 于博 刘新梅 《心理科学进展》 2009年17卷1期 158-164页
【摘要】 变革型领导作用机制的研究目前是国内外学者关注的一个热点.大家比较一致的结论是心理授权在变革型领导行为与领导有效性之间起到中介作用,其中,心理授权中工作意义和自我效能两个维度起主要作用.学者们还发现信任和组织公平在变革型领导与员工工作绩效之间...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 孟慧 李永鑫 《心理科学》 2004年27卷3期 611-614页
【摘要】 对72家企业的210名管理人员的大五人格特质及其与领导有效性的相关进行了研究,结果表明,管理人员的人格特质可以用神经质、外向性、开放性、宜人性和认真性五个因素加以解释,所编制的五因索人格问卷的信度、构想效度、聚合效度和判别效度都达到了心理测...
- 概要：
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【中文期刊】 孟慧 《应用心理学》 2004年10卷2期 18-22页
【摘要】 以72家企业的193名管理者为被试,通过多来源评估法收集数据,采用因素分析、信度分析和回归分析等方法对变革型领导的理论结构及其与领导有效性的关系进行了深入研究.结果表明,变革型领导具有二阶单因素结构,即四个独立子因素为领导魅力、感召力、智力...
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