换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 3
- 2
- 1
- 1
- 1
- 1
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 肖林生 《心理研究》 2025年18卷3期 245-252,261页
【摘要】 从道德认知的理论视角出发,探讨道德推脱在辱虐管理与员工反生产行为间的中介作用,并检验领导组织化身的调节作用.基于两阶段343份匹配数据的实证研究发现:(1)辱虐管理正向影响员工的反生产行为;(2)道德推脱在辱虐管理影响员工反生产行为的过程中...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王震 林钰莹 等 《心理科学》 2018年41卷4期 883-889页
【摘要】 以往研究指出员工会对不同主体产生多重认同,且这些认同之间具有转化性,突出表现为对“领导者”的个体性认同会转化到对“组织”的群体性认同.本文考察了这一转化过程的边界条件,指出员工对领导者的认同在多大程度上能转化为对组织的认同取决于领导者与组织...
【关键词】 领导认同；组织认同；领导者-组织价值观匹配；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王震 许灏颖 等 《心理科学》 2015年38卷2期 439-445页
【摘要】 道德型领导对下属非道德行为的负向影响已得到了证实,但二者关系的边界条件和作用机制还不明朗.基于社会学习理论,文章首先引入领导组织化身(SOE)概念,考察它在道德型领导与下属非道德行为间的调节作用;在此基础上引入下属道德效能概念,解释SOE具...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
