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【中文期刊】 贾艳玲 郝日艳 等 《心理研究》 2023年16卷2期 161-171页
【摘要】 本研究基于资源保存理论,采用问卷调查法,引入灾后心理恢复,探讨了工作意义感知在灾后心理恢复与员工工作激情间的中介作用,以及领导者共情的调节作用.607份调查数据结果表明:(1)灾后心理恢复各维度正向影响工作激情;(2)工作意义感知在灾后心理...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 温珍 钱锡红 《领导科学》 2023年1期 76-79页
【摘要】 组织中不乏一些领导者为了成为"好领导"而在工作中是非不分、没有原则,在人际交往中左右逢源、作风庸俗,在矛盾纠纷面前徇私偏袒、明哲保身.究其原因,主要是此类领导者的自卑心理、交换心理和认同心理.盲目追求"好领导"口碑会败坏组织风气、涣散员工凝...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘嘉仪 王晓涵 《领导科学》 2023年3期 68-71页
【摘要】 在团队分工合作中,员工往往只将自我所在的内群视为具有利益一致性的共同体,对内群以外的其他团队群体则视为外群.内群中的行为更容易协调一致,内群与外群间的互动合作却不免充斥猜忌、防范和打压,导致组织整体发展的矛盾.群际领导的关键在于消解员工的偏...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李翠萍 《领导科学》 2023年1期 84-87页
【摘要】 领导权威的威慑效应具有多元溢出路径,既可转化为显性的非制度性约束而规范成员行为,也可延伸为一种隐性资源支撑,还可转化为一种长期监督力量和一种政治生态因素,为组织正向行为保驾护航.其具体作用路径常表现为:以果敢行为强化执行力,以严格标准强化原...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄丽楠 刘雅兰 等 《企业管理》 2023年3期 50-53页
【摘要】 组织中的亲信通常指依附在权力附近、属于权力网络内部的成员.此类成员未必拥有正式职权或者职位等级并不高,却往往是非正式组织的核心人物.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 谢晗 豆勇超 《领导科学》 2022年7期 102-105页
【摘要】 集权与分权、变革与稳定以及制度与人情是单位管理中"二律背反"问题的常见表现.单位管理中出现管理悖论,主要是领导者缺乏辩证思维、循证思维薄弱、制度设计偏颇所致.破解单位管理中的"二律背反"问题,需要领导者提升辩证思维能力、强化循证管理思维、完...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 阚仁建 《领导科学》 2022年5期 37-39页
【摘要】 工作场域内员工处理私人事务隐藏着多重动机,有可能是员工工作压力的释放途径,或者是对"996工作制"的一种反抗,还有可能是员工的越轨行为表现.高频、过度的私人事务处理会对员工以及组织产生消极影响,因此,领导者应正确对待员工处理私人事务的现象,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴垠 桑志芹 等 《中国心理卫生杂志》 2018年32卷3期 239-244页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨团体心理咨询领导者在非结构式团体心理咨询过程中的干预技术.方法:分析素材为两个非结构式团体心理咨询的11次活动过程.以团体心理咨询过程中领导者口语反应的每一对话段落为分析单元,根据自编团体领导者干预技术分类与编码表,对活动的录像逐...
【关键词】 非结构式团体心理咨询；领导者；干预技术；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘好贤 桑志芹 等 《中国心理卫生杂志》 2018年32卷5期 395-400页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨领导者在非结构式团体心理咨询过程中的干预策略.方法:分析材料为两个非结构式团体共11次团体活动过程的逐字稿和录像.将领导者的干预意图和技术对应组合后形成领导者干预策略,并进行分类编码.结果:编码分析发现6类干预策略,分为3个层次....
【关键词】 非结构式团体心理咨询；领导者；干预策略；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴垠 刘好贤 等 《中国心理卫生杂志》 2018年32卷4期 300-305页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨领导者在非结构式团体心理咨询过程中的干预意图.方法:采用"人际过程回忆法",收集领导者在带领2个非结构式团体心理咨询,共11次团体活动过程中的干预意图资料.根据团体领导者干预意图分类与编码表,针对领导者的干预意图内容进行编码.结果...
【关键词】 非结构式团体心理咨询；领导者；干预意图；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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