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【中文期刊】 刘燕 范巍 《应用心理学》 2005年11卷4期 313-317页
【摘要】 团队日益成为新经济时代背景下知识员工工作的主要方式.追求工作自主性同时也被认为是知识员工的核心特征之一.对杭州地区13家企业的35个工作团队的调查发现,工作自主性是一个二阶单因素结构,包含三个子维度:方法、进度和标准的自主性.回归分析显示:...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 赵国祥 许科 《心理学探新》 2004年24卷4期 10-13页
【摘要】 该文整合了过去三十年来,西方关于领导者信任的理论研究之后发现,领导者所表现出的可信行为,在员工归因的作用下,可以对组织绩效、员工工作态度、目的等产生极其重要的影响.作者在对以往研究作出总结的基础上,对西方研究存在的问题以及未来研究的发展方向...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄珊 何圆圆 等 《护理学杂志》 2016年31卷13期 51-53页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护理职场领导者和谐人际管理能力对下属护士组织信任以及建言行为的影响与机制.方法 采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元线性阶层回归分析法检验变量之间的相互关系.结果 领导者和谐人际管理对下属护士组织信任和建言行为具有显著的正向影响...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李锐 田晓明 《心理学报》 2014年11期 1719-1733页
【摘要】 采用214份主管—下属配对调查数据，考察了威权领导这一华人企业组织中特有的领导方式对下属前瞻行为的影响，尤其是检验了下属对领导者信任的中介作用与权威主义和集体主义这两种传统价值取向的调节作用。层次回归分析结果表明：(1)威权领导与下属的前瞻...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 涂乙冬 陆欣欣 等 《心理学报》 2014年9期 1378-1391页
【摘要】 道德型领导是新近提出的一种领导理论，大量研究证实这种领导方式会对员工和组织带来积极影响。然而，在领导过程中处于主体地位的领导者从中获得了什么收益却较少受到关注。以50个工作团队的248名员工为研究对象，本研究基于社会交换理论考察了道德型领导...
【关键词】 道德型领导；团队平均领导-部属交换；对领导的认知信任；
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- 结论：
【中文期刊】 董奥奇 杨正霞 等 《齐齐哈尔医学院学报》 2024年45卷11期 1097-1100,封3页
【摘要】 目的 探讨ICU护士团队心理安全气氛影响因素,为后续干预提供借鉴.方法 选择2023年6月-2024年1月安徽、江苏、浙江等城市210名ICU工作的护士作为研究对象进行问卷调查,包括社会一般资料、团队心理安全气氛量表、护士职业应对自我效能量...
【关键词】 ICU护士；团队心理安全气氛；护士职业应对自我效能；
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【中文期刊】 马君 张锐 《心理学报》 2022年54卷5期 566-581页
【摘要】 权力与地位来源不同且体验有别,二者分离是常态.如果领导者手握权柄却缺乏相应的地位威望,将限制其控制力,产生潜在不良后果.基于低地位补偿理论,构建一个两阶段调节的中介模型,设计两项研究,旨在探索领导者"权重望寡"(即权力高,地位低)所诱发的负...
- 概要：
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【中文期刊】 付美云 姚琦 等 《心理技术与应用》 2022年10卷2期 121-128页
【摘要】 团队信任既包括团队成员之间个体层面的人际信任,也包括团队成员将团队作为一个整体所形成的团队层面的信任.团队层面影响团队信任的因素包括团队特征、团队运行过程、团队沟通与冲突,以及团队领导者特征等,并且团队信任直接或间接(通过一些中介和调节变量...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 黄燕华 姜艳辉 等 《护理学杂志》 2018年33卷3期 70-73页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨非结构式团体咨询对改善护士人际关系的效果.方法 招募8名护士为团体咨询成员,由2名领导者带领进行非结构式团体咨询,每周1次.使用信任量表、人际关系综合诊断量表和交往焦虑量表进行团体咨询前测、团体咨询12周结束后及间隔3个月测评.结...
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- 结论：
【中文期刊】 花蕾 王建敏 《中国医学伦理学》 2018年31卷10期 1353-1356页ISTICPKU
【摘要】 医院的领导干部是医院文化建设的关键,处于核心地位.以首都医科大学宣武医院为例,阐述了领导者在医院文化建设中发挥着谋篇布局引领作用、组织保障推动作用、影响示范表率作用、团结信任凝聚作用、主题实践培育作用以及激励约束督导作用.通过实践体会,领导...
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