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【中文期刊】 张蕾 黄珊 等 《护理学杂志》 2016年31卷18期 65-68页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护理管理人员领导者和谐人际管理能力对护士心理授权和隐性知识共享的影响,为护理管理实践提供参考.方法 采用人口学资料问卷及成熟的组织行为学问卷(领导者和谐人际管理、心理授权、隐性知识共享问卷)对哈尔滨市2所三级甲等医院护士227人进...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄珊 何圆圆 等 《护理学杂志》 2016年31卷13期 51-53页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护理职场领导者和谐人际管理能力对下属护士组织信任以及建言行为的影响与机制.方法 采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元线性阶层回归分析法检验变量之间的相互关系.结果 领导者和谐人际管理对下属护士组织信任和建言行为具有显著的正向影响...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙宇婷 王琳 等 《护理学杂志》 2015年30卷20期 77-80页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨领导者和谐人际管理与护士组织认同、团队凝聚力的相关性,检验护理管理者人际管理能力对下属及团队的影响.方法 采用和谐人际管理量表、组织认同量表和团队凝聚力量表对252名护士进行横断面调查,采用阶层线性回归分析法对各变量间的关系进行检...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵晶晶 高学琴 《中国实用护理杂志》 2016年32卷2期 139-141页ISTIC
【摘要】 目的 探讨护士长的领导者和谐人际管理对护士感情承诺的影响,并检验领导-部属交换在二者关系中的中介效应.方法 采用问卷调查法,收集有效问卷252份,采用阶层线性回归分析法对各变量间关系进行检验.结果 领导者和谐人际管理对感情承诺具有积极的正向...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 江小芳 《护理实践与研究》 2007年4卷5期 83-85页ISTIC
【摘要】 <篇首> 在构建和谐的医护关系中, 手术室护士长作为护理工作的领导者,其作用不只是单纯的行政管理和技术指导.护士长应重视医护间的人际沟通,注重信息传播、维护护士身心健康、促进护士自我认识与才能发挥,调节和改善医护间的人际关系[1],从而减少医护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王勇 《中国中医药现代远程教育》 2010年08卷12期 211页
【摘要】 <篇首> 医患关系常指医生与患者双方之间的关系,是在临床诊疗过程中形成和建立起来的一种最常见、最活跃的人际关系.随着医学模式向生物-社会-心理医学模式转化,医患关系也发生了相应的变化,它面临着许多新的问题和挑战,如何建立和谐、良好、以民为本的医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈慧 《党政论坛》 2009年5期 57-59页
【摘要】 <篇首> 领导者素质修养的高低将影响团体或组织文化的整体质量,更影响着团体或组织生存和发展.<菜根谭>全书以道德格言的简短形式引导人们如何从复杂的人际关系中得到超越,正心、修身、养性、育德,"咬嚼"<菜根谭>,对领导者素质修养的提高有着潜移默化...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 谢雪蓉 《中国煤炭工业医学杂志》 2011年14卷8期 1232-1233页ISTIC
【摘要】 <篇首> 在为患者服务的过程中,医疗和护理是一个统一整体.现代"并列-互补型"的医护关系要求医生和护士能彼此互相尊重、相互扶持.护士长作为医院基层科室护理工作领导者和管理者,除参加病房的行政事务外,还要组织领导本病房护理工作,同时还要处理协调上...
- 概要：
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