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【中文期刊】 谢义忠 韩雪 等 《中国临床心理学杂志》 2006年14卷5期 495-498页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨人-工作匹配(P-J匹配),人-组织匹配(P-O匹配)对工作满意度的影响,以及领导者-成员关系(LMX)在其中的调节作用.方法:对来自某电信公司592名员工的问卷调查数据进行多层次回归分析.结果:①在控制人口统计学变量后,P-J匹...
- 概要：
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【中文期刊】 黄燕华 姜艳辉 等 《护理学杂志》 2018年33卷3期 70-73页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨非结构式团体咨询对改善护士人际关系的效果.方法 招募8名护士为团体咨询成员,由2名领导者带领进行非结构式团体咨询,每周1次.使用信任量表、人际关系综合诊断量表和交往焦虑量表进行团体咨询前测、团体咨询12周结束后及间隔3个月测评.结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王国锋 黄宛凌 等 《管理学报》 2013年10卷9期 1309-1315页
【摘要】 以台湾服务业的一线员工及其直接领导者为样本,探讨自我牺牲型领导对员工亲社会行为的影响.研究发现,自我牺牲型领导对下属的亲社会行为具有积极作用;从二元(垂直和水平)关系角度来看,领导成员关系和团队成员关系分别对自我牺牲型领导与下属亲社会行为间...
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