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【中文期刊】 付博 彭坚 等 《心理学报》 2023年55卷5期 844-860页
【摘要】 下属做出亲领导非伦理行为后,该行为究竟会持续还是消退?本研究以领导"报"为切入点,检验领导反应(感激驱动的资源回报与愧疚驱动的惩罚)在下属亲领导非伦理行为持续与消退中的关键作用.情景模拟实验(研究1,N=120)结果表明,当领导正直水平较低...
【中文期刊】 王忠军 龙立荣 等 《中国人力资源开发》 2016年21期 71-80,108页
【摘要】 从社会交换的视角来看,中国企业组织中的员工与领导建立良好的私人关系(guanxi)的行为有助于获取领导的资源回报,进而促进上下级关系质量与员工绩效;但从公平视角来看,领导基于与下级私人关系的资源分配行为可能对组织集体存在潜在的负面影响.采用...
【中文期刊】 王忠军 龙立荣 等 《心理学报》 2011年43卷7期 798-809页
【摘要】 基于社会交换的理论视角,以下属关系投入-主管资源回报的概念架构来展现组织中主管与下属关系互动的实质,对主管-下属关系的运作效果与机制进行跨层次的实证研究.通过问卷法获得54个工作群体的426名下属与主管的对偶数据,基于HLM分析的结果表明:...
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