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【中文期刊】 潘静洲 娄雅婷 等 《心理学报》 2013年10期 1147-1162页
【摘要】 根据社会认知理论，探讨组织情景中领导者创新性工作表现对下属创造力的影响，将领导成员交换关系和威权型领导作为情景因素，来探索它们的交互效应对下属创造力的影响。本研究采用问卷法，选取领导-下属配对数据，通过两个子研究来验证假设。研究结果显示：(...
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【中文期刊】 王震 仲理峰 《心理科学进展》 2011年19卷7期 1037-1046页
【摘要】 领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中,团队领导与不同成员的交换关系在质量上的差异性.尽管它是领导-成员交换理论的核心内容,但相比领导-成员交换关系质量,关系差异化直到最近几年才得到学术界的关注.已有的研究表明它对个体和团队产出具有重...
【关键词】 领导-成员交换关系差异化；领导-成员交换理论；团队；
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【中文期刊】 时勘 马海翩 等 《心理学探新》 2025年45卷4期 339-346页
【摘要】 领导者对医务人员行为的漠视会使其缺乏有效反馈而产生迷茫,从而损耗情绪资源,一定程度上削弱工作的积极性和热情.基于角色理论和认知失调理论,本文探讨了领导奖惩忽视对医务人员工作投入的影响,为领导者合理运用奖惩方法和改善医院管理实践提供了借鉴.本...
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【中文期刊】 杨晓 陈冬丽 等 《心理科学》 2025年48卷3期 673-685页
【摘要】 团队层领导-成员交换关系(TLMX)是团队中领导-成员交换关系(LMX)的总质量或集中趋势.学界发现TLMX能够促进员工的角色外行为,却未考察对组织能够产生直接影响的角色内行为—工作绩效.基于社会信息加工理论,研究探索了 TLMX对员工工作...
【关键词】 团队层领导-成员交换关系；工作绩效；团队共享心智模型；
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【中文期刊】 章雷钢 马红丽 等 《中华劳动卫生职业病杂志》 2017年35卷12期 898-902页MEDLINEISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 以自我决定理论为基础,探讨工作场所领导-成员交换对护士职业使命感的影响.方法 于2016年10至12月,随机选取浙江省5所三级综合性医院381名护士,采用领导-成员交换量表、工作自主感量表、核心自我评价量表和职业使命感量表对其进行调查...
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【中文期刊】 倪亚琨 郭腾飞 等 《心理科学》 2019年42卷2期 358-364页
【摘要】 基于精神型领导理论和情景力量理论探讨个人品德对精神型领导的影响及其作用机制,以大型国有企业管理者为研究对象进行数据收集.结果 显示:个人品德与精神型领导显著正相关;领导-成员交换在个人品德与精神型领导之间起中介作用;权力距离调节了个人品德对...
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【中文期刊】 王忠军 龙立荣 等 《心理学报》 2011年43卷7期 798-809页
【摘要】 基于社会交换的理论视角,以下属关系投入-主管资源回报的概念架构来展现组织中主管与下属关系互动的实质,对主管-下属关系的运作效果与机制进行跨层次的实证研究.通过问卷法获得54个工作群体的426名下属与主管的对偶数据,基于HLM分析的结果表明:...
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【中文期刊】 周明建 宝贡敏 《心理学报》 2005年37卷4期 535-541页
【摘要】 社会交换理论被引用来研究组织中的两种交换:员工与所在组织之间的交换--"感受组织支持"(POS)和员工与直接上司之间的交换--"领导-成员交换"(LMX).以往的研究侧重于"直接交换",即:从POS和LMX到员工工作产出的直接回归.该文以员...
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