换一批
换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 15
- 11
- 5
- 4
- 3
- 3
- 2
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 李翠 张秀 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷9期 62-65页
【摘要】 以政府热线"12345"为载体的"接诉即办"工作机制,为提升医院对患者诉求的解决力度提出了新要求.医疗机构肩负着民生"七有"中至关重要的"病有所医"职责.为系统解决"接诉即办"中的难点、痛点问题,医院探索将驱动型绩效管理理念应用到"接诉即办...
【中文期刊】 王虎峰 沈慧 等 《中国医院管理》 2021年41卷4期 1-5页 ISTICPKU
【摘要】 驱动型绩效理论是借鉴企业绩效发展规律、根据公立医院的特点和功能定位而提出的,是一种新型的绩效管理理念,它具有“自上而下”“驱动改革”“3层结构”的特点.在引入公立医院的过程中,注重目标导向、结构调整和增量驱动、层层对应和试点竞争的机制,综合...
【中文期刊】 何金哲 杨刘军 等 《中国医院管理》 2021年41卷4期 6-9页 ISTICPKU
【摘要】 2010年,北京市二龙路医院开始引入驱动型绩效管理改革.导入驱动型绩效管理理论,首先要分析确立公立医院改革发展的目标,以此作为导向,构建3层结构的绩效管理体系,然后运用试点策略进行绩效改革.在实践中,驱动型绩效管理对从“收支余”过渡到经济社...
【中文期刊】 张秀 崔兆涵 等 《中国医院管理》 2021年41卷4期 10-14页 ISTICPKU
【摘要】 公立医院绩效管理在深化医改和推动医院发展方面具有重要的战略意义.驱动型绩效管理具有特别的绩效管理理念,能够产生驱动改革发展的良好效果.通过对北京市二龙路医院的驱动型绩效管理实施的案例研究,在验证改革效果的基础上进一步分析其战略平台效应和具体...
【中文期刊】 盛丽阳 肖万超 等 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷1期 17-21页
【摘要】 总结了现阶段公立医院绩效管理工作的改革重点,即由被动型转为驱动型,由粗放式转为精细化.通过对现有绩效系统的现状和局限性分析,本文提出实现全过程管理形成PDCA高质量循环的绩效系统设计思路,并依此构建了符合精细化管理理念的四大绩效系统模块,即...
【中文期刊】 陈欣 王洁 等 《中国全科医学》 2019年22卷20期 2506-2513页 ISTICPKUCA
【摘要】 背景 全科医生职业认同感的形成有助于激发其对基层医疗卫生工作的积极性和主动性.科教驱动和职业期望可以影响全科医生职业认同感的形成,但三者之间的相关性及全科医生职业认同感的具体形成机制尚不明确.目的 探索全科医生职业认同感的形成机制,为提高全...
【中文期刊】 张旭雷 《卫生软科学》 2018年32卷10期 33-35页 ISTIC
【摘要】 医师薪酬作为医师绩效管理中最为重要的一环,在提高医师积极性、 保证工作质量方面有着极其重要的作用.通过借鉴以资源为基础的相对价值量表(RBRVS)的原理,从操作对应、 财务管理、 薪酬激励、 技术转型驱动、 本土化扩展等方面研究医疗机构应用...
【中文期刊】 郭舜民 陈姝彦 等 《福建医药杂志》 2019年41卷3期 1-4页 CA
【摘要】 本文从贯彻科技新政、促进成果转化、实施精准扶贫、保障生物安全、改革科研绩效、加强文化建设、恪守科研诚信和规范经费管理等8个方面分别阐述基础医学科研管理在创新驱动和转型发展中所在的历史方位和所起到的关键性作用,分享了新形势下科研管理的探索心得...
【中文期刊】 单红燕 《江苏卫生事业管理》 2018年29卷9期 1056-1058页
【摘要】 该文从医院财务会计转型的必要性人手,阐述管理会计的意义及精细化运用,重点关注医院预测与规划、业绩评价、战略决策支持等,驱动医院能够持续发展、提升绩效,协助院领导实现全面业绩考评.
加载中...
