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【中文期刊】 侯旻 张培镇 等 《心理科学进展》 2026年34卷1期 157-174页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 随着消费者对多样性和平等的关注不断提升,反刻板印象逐渐成为营销领域尤其是广告传播的重要实践.但现有研究对反刻板印象的动态作用机制及其媒体情境差异尚缺乏系统性整合.结合营销学 SOR(Stimulus-Organism-Response)理论...
- 概要：
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【中文期刊】 曾雪瑶 屈卫国 《心理研究》 2025年18卷2期 139-147页
【摘要】 领导人际情绪管理是指领导者采取一系列措施去有意管理和调节下属消极情绪,增加其积极情绪的领导行为和过程.本文首先介绍了领导人际情绪管理的概念;其次简要介绍了领导人际情绪管理的测量方法;然后从社会调节循环模型(SRC)的四个阶段出发,聚焦于领导...
- 概要：
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【中文期刊】 张立颖 王文超 等 《应用心理学》 2025年31卷2期 122-133页
【摘要】 自杀风险的前因探索和识别预测是心理健康领域的难题,本文总结了机器学习这一数据驱动方法相较于理论驱动的传统方法对该问题的突破.机器学习可利用更先进的建模手段,全面探索自杀风险前因及其相对重要性,且能处理多变量和多模态数据,从而更好地参与纵向设...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 杨姗 祝捷 等 《中国心理卫生杂志》 2024年38卷10期 861-866页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:对疫苗接种心理前因5C量表(5C Scale)进行修订,并检验其效度和信度.方法:采用中英文回译法和专家评定并结合访谈结果,形成改编版量表的中文版,对1 035名居民进行问卷调查,将其随机分成两组分别进行探索性和验证性因子分析;对其中...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 谢宝国 张晓文 等 《心理科学进展》 2023年31卷12期 2219-2231页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 在企业数字化转型以及人们对深层次工作意义追寻愈发强烈的双重影响下,准确把握员工职业使命感是提升组织绩效、完善人力资源管理措施的重要前提.现有职业使命感研究忽略了中国情境,对职业使命感动态变化的因素以及激发机制的研究非常缺乏.本研究围绕上述关...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王倩 李志莹 等 《医院管理论坛》 2023年40卷9期 76-79页
【摘要】 在文献回顾的基础上,探讨工作场所压力源如何导致员工的辱虐管理,并在最新相关研究成果的基础上提出压力源与辱虐管理关系的框架图,进一步明晰两者之间的关系,并指出了压力源与辱虐管理未来研究应注意的问题,为后续研究提供参考.
- 概要：
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【中文期刊】 徐皓洋 张永红 《心理技术与应用》 2023年11卷12期 756-768页
【摘要】 幸福忧虑是个人或社会文化对幸福持负面态度的一种心理状态,其发现来源于一些文化和宗教中对幸福不同的重视程度和评价态度.情绪评价理论以及自我与幸福的文化模型两种理论观点在一定程度上阐释了幸福忧虑的内在心理机制以及相应的跨文化表现.祸福相伴、道德...
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【中文期刊】 Yi-Yin Hu Ronnell D.Dela Rosa 《护理前沿（英文版）》 2023年10卷4期 393-398页
【摘要】 Frailty is a recession of age-related reserves caused by a variety of causes and is becoming the most important clinical...
【关键词】 antecedents；cognition；concept analysis；
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王子姝 赵丽珍 等 《中国医院》 2014年11期 33-35页ISTICPKU
【摘要】 回顾分析国内关于医护人员组织承诺的实证研究，探讨医护人员组织承诺的前因变量、结果变量及作用机制，并提出未来可进一步研究的方向，促进医院管理者更好地了解和把握医护人员的职业心理，提升员工绩效和组织效能。
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 《护理前沿(英文)》 2020年1期 9-12页
【摘要】 Anxiety is often mentioned in people's daily life,especially in the field of medicine and psychology.For nursing,a clear...
- 概要：
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