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【中文期刊】 张梦桐 刘聪慧  等 《循证护理》 2023年9卷19期 3516-3520页

【摘要】 综述护士隐性缺勤的概念、评估工具、相关理论、现状及影响因素,从个人、工作及组织3个层面分析影响护士隐性缺勤的因素,旨在为完善护士隐性缺勤的后续研究和相关培训方案的制定提供一定的借鉴意义.

【关键词】 护理人员； 隐性缺勤； 影响因素；

【中文期刊】 崔璀 郑显兰  等 《中华护理杂志》 2016年51卷1期 66-69页 MEDLINEISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 建立与应用护士分层培训信息系统,改进护士分层培训工作的实践.方法 将信息系统应用于N1至N4层级护理人员的培训资源、培训运行、培训考核和进阶的运行和管理.结果 应用后受培者技术操作、护理理论、急救技能考核成绩和参加培训的满意度均有提高...

【关键词】 信息系统； 在职培训； 护理人员；

【中文期刊】 Jehad A.Rababah Mohammed M.Al-Hammouri  等 《国际护理科学（英文）》 2021年8卷4期 439-443,后插6页

【摘要】 目的 本研究旨在探讨护士工作经验、结构性赋权与计算机使用态度的关系.方法 本研究属于横断面调查研究.采用人口统计学问卷、工作环境效能问卷-Ⅱ(the Conditions for Work Effectiveness Question-na...

【关键词】 对计算机的态度； 赋权； 工作经验；

【中文期刊】 Wafa'a F.Ta'an Mohammed M.Al-Hammouri  等 《国际护理科学（英文）》 2021年8卷2期 215-220,后插6页

【摘要】 目的 确定工作环境效能问卷-Ⅱ(the Condition for Workplace Effectiveness Questionnaire-Ⅱ,CWEQ-Ⅱ)阿拉伯语版的心理测量学特征,此问卷用于测量护士结构性赋权的现状.为了提高问卷在...

【关键词】 赋权； 护理人员,医院； 护理管理研究；

【中文期刊】 周伟娇 万巧琴  等 《中国护理管理》 2015年10期 1226-1229页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 岗位评价是确定岗位价值的过程，是岗位管理的关键步骤。分析国内外护理岗位评价的方法及作用，有助于促进我国建立科学的护理岗位评价体系。本文综述了护理岗位评价的产生与发展、岗位评价方法、护理岗位评价的应用与研究现状、不足与展望，旨在为进行护理岗位...

【关键词】 护理管理； 人员管理； 岗位评价；

【中文期刊】 孙晓燕 温贤秀  等 《中华护理杂志》 2014年49卷7期 828-831页 MEDLINEISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 为调动护理人员工作积极性,建立持续推进优质护理工作的长效机制.方法 通过采取与相关人员沟通,对医院实际情况调研;设立绩效指标和权重;选择科室对指标和权重进行测算和调整;开发计算机绩效工资分配软件,客观、公正进行考核与分配;建立对特殊贡...

【关键词】 护理管理研究； 护理人员,医院； 绩效考核；

【中文期刊】 鲍凤香 马靓  等 《中华护理杂志》 2013年48卷6期 518-521页 MEDLINEISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 研发责任制整体护理模式下的护理绩效考核信息系统,构建一个客观公正、科学合理、量化的护理人员绩效考核评价系统,充分调动护理人员的工作积极性,提高管理效率与效益,提高患者满意度,促进管理目标的实现.方法 通过与信息处工程师共同研发护理绩效...

【关键词】 医院信息系统； 绩效考核； 护理人员；

【中文期刊】 谢霞 陈红  《中华现代护理杂志》 2016年22卷20期 2931-2934页 ISTIC

【摘要】 目的：构建普通病房护理人力资源配置决策支持系统。方法以某三级甲等医院信息系统数据为基础，运用相关信息技术构建数据仓库、模型库以及人机交互接口。结果本研究完成了普通病房护理人力资源配置决策支持系统的功能设计与系统实现。结论护理人力资源配置决策...

【关键词】 医院信息系统； 决策支持系统,管理； 护理人员,医院；

【中文期刊】 孙明明 张艳  等 《中国实用护理杂志》 2015年35期 2716-2719页 ISTIC

【摘要】 目的：了解部分临床护士的夜班薪酬及护龄津贴等基本薪酬发放现状，为相关部门提高护士薪酬待遇及工作价值提供参考依据。方法采用自设的护士夜班薪酬状况调查表对河南省18个地市22所省市级医院的956名护士进行调查及分析。结果71.9%（687/95...

【关键词】 护士； 护理管理研究； 人员开发；

【中文期刊】 邱萌 甄玲  等 《解放军医院管理杂志》 2014年10期 975-977页 ISTIC

【摘要】 目的：了解医院行政总值班中存在的缺陷，分析原因和探讨其改进方法。方法发放调查表及查看有关会议记录，查看院外民众意见箱，回拨来电，询问医院行风社会监督员，调查资料采用SPSS 11．5进行统计分析。结果服务态度相关性缺陷率2．41％，业务技能...

【关键词】 总值班； 缺陷； 医院员工；