换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 222
- 14
- 3
- 2
- 1
- 1
- 118
- 38
- 27
- 15
- 14
- 3
- 2
- 1
- 1
- 1
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 医学主题词
- 出版状态
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 医学主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 王海英 赵贵芬 等 《中西医结合护理（中英文）》 2025年11卷4期 213-216页
【摘要】 目的 本研究旨在评估双相情感障碍患者躁狂发作时接受SBAR护理沟通联合接纳承诺疗法的干预效果.方法 回顾分析2020 年1 月至2023 年7 月盐城市第四人民医院精神科收治的70 例双相情感障碍且伴躁狂发作患者的基本资料,其中实施SBAR...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡家星 束余声 等 《职业与健康》 2023年39卷13期 1797-1802页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨心理契约破裂在护士情绪劳动与情感承诺间的中介作用,为提高护士情感承诺水平提供参考依据.方法 2022年5月,方便选取江苏省3所综合医院887名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士情绪劳动量表、心理契约调查问卷和情感承诺量表...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王玮 王佳 《国际护理学杂志》 2023年42卷15期 2723-2727页ISTIC
【摘要】 目的:探究口腔门诊护士职业认同现状及其与职业倦怠和组织感情承诺的相关性。方法:回顾性选择2019年1月至2021年1月在青岛大学附属青岛市口腔医院符合要求的口腔门诊护士158名为研究对象，采用自制一般资料调查问卷、护士职业认同评定量表、马氏...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵梦雪 陈波 等 《第三军医大学学报》 2018年40卷8期 733-738页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 探索军队变革型领导、组织情感承诺与心理健康状态之间的关系.方法 采用变革型领导问卷(transformational leadership questionnaire,TLQ),90项症状清单(symptom checklist 90...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
- 概要：
- 方法：
- 结论：
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李香利 叶和珍 等 《中华现代护理杂志》 2021年27卷2期 261-264页ISTIC
【摘要】 目的:调查温州市3所三甲医院低年资护士感情承诺和反馈寻求行为现状，探讨低年资护士感情承诺对反馈寻求行为的影响。方法:采用便利抽样法，于2019年10—12月抽取浙江省温州市3所三级甲等医院400名低年资护士为研究对象，采用一般资料调查表、感...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈郁 张力川 等 《中华现代护理杂志》 2019年25卷23期 2976-2982页ISTIC
【摘要】 目的? 调查分析口腔门诊护士职业认同、职业倦怠和组织感情承诺现状,探讨三者之间的关系.方法? 采用护士职业认同评定量表、Maslach职业倦怠测评通用调查版量表和修订版组织感情承诺量表(ACS)对北京市14家三级医院275名口腔门诊护士进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于燕 罗玥琛 等 《中华现代护理杂志》 2018年24卷31期 3769-3772页ISTIC
【摘要】 目的 探讨包容型领导对护士感情承诺的影响,并检验领导-成员交换的中介作用.方法 2016年11—12月,采用包容型领导量表、领导-成员交换量表和感情承诺量表对哈尔滨市2所三级甲等公立医院293名在职护士进行调查.采用Pearson相关性分析...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨碧虹 叶剑芳 等 《中华现代护理杂志》 2017年23卷35期 4442-4445页ISTIC
【摘要】 目的 了解组织情感承诺对低年资男护士工作旺盛感的影响.方法 2017年7月,应用情感承诺量表、工作旺盛感量表对3家三级医院的63名低年资男护士进行问卷调查.结果 低年资男护士组织情感承诺得分为(20.29±3.83)分、工作旺盛感得分为(4...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
