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【中文期刊】 胡家星 束余声  等 《职业与健康》 2023年39卷13期 1797-1802页 ISTICCA

【摘要】 目的 探讨心理契约破裂在护士情绪劳动与情感承诺间的中介作用,为提高护士情感承诺水平提供参考依据.方法 2022年5月,方便选取江苏省3所综合医院887名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士情绪劳动量表、心理契约调查问卷和情感承诺量表...

【关键词】 情感承诺； 情绪劳动； 心理契约破裂；

【中文期刊】 王玮 王佳  《国际护理学杂志》 2023年42卷15期 2723-2727页 ISTIC

【摘要】 目的:探究口腔门诊护士职业认同现状及其与职业倦怠和组织感情承诺的相关性。方法:回顾性选择2019年1月至2021年1月在青岛大学附属青岛市口腔医院符合要求的口腔门诊护士158名为研究对象，采用自制一般资料调查问卷、护士职业认同评定量表、马氏...

【关键词】 职业认同； 职业倦怠； 组织感情承诺；

【中文期刊】 李香利 叶和珍  等 《中华现代护理杂志》 2021年27卷2期 261-264页 ISTIC

【摘要】 目的:调查温州市3所三甲医院低年资护士感情承诺和反馈寻求行为现状，探讨低年资护士感情承诺对反馈寻求行为的影响。方法:采用便利抽样法，于2019年10—12月抽取浙江省温州市3所三级甲等医院400名低年资护士为研究对象，采用一般资料调查表、感...

【关键词】 护士； 低年资； 感情承诺；

【中文期刊】 赵梦雪 陈波  等 《第三军医大学学报》 2018年40卷8期 733-738页 ISTICPKUCSCDCA

【摘要】 目的 探索军队变革型领导、组织情感承诺与心理健康状态之间的关系.方法 采用变革型领导问卷(transformational leadership questionnaire,TLQ),90项症状清单(symptom checklist 90...

【关键词】 军队变革型领导； 心理健康； 组织情感承诺；

【中文期刊】 陈郁 张力川  等 《中华现代护理杂志》 2019年25卷23期 2976-2982页 ISTIC

【摘要】 目的? 调查分析口腔门诊护士职业认同、职业倦怠和组织感情承诺现状,探讨三者之间的关系.方法? 采用护士职业认同评定量表、Maslach职业倦怠测评通用调查版量表和修订版组织感情承诺量表(ACS)对北京市14家三级医院275名口腔门诊护士进行...

【关键词】 口腔医学； 门诊医疗； 职业认同；

【中文期刊】 于燕 罗玥琛  等 《中华现代护理杂志》 2018年24卷31期 3769-3772页 ISTIC

【摘要】 目的 探讨包容型领导对护士感情承诺的影响,并检验领导-成员交换的中介作用.方法 2016年11—12月,采用包容型领导量表、领导-成员交换量表和感情承诺量表对哈尔滨市2所三级甲等公立医院293名在职护士进行调查.采用Pearson相关性分析...

【关键词】 护士； 包容型领导； 领导-成员交换；

【中文期刊】 杨碧虹 叶剑芳  等 《中华现代护理杂志》 2017年23卷35期 4442-4445页 ISTIC

【摘要】 目的 了解组织情感承诺对低年资男护士工作旺盛感的影响.方法 2017年7月,应用情感承诺量表、工作旺盛感量表对3家三级医院的63名低年资男护士进行问卷调查.结果 低年资男护士组织情感承诺得分为(20.29±3.83)分、工作旺盛感得分为(4...

【关键词】 护士,男； 工作旺盛感； 情感承诺；

【中文期刊】 朱瑜 谢斌斌  《心理学报》 2018年50卷5期 539-548页

【摘要】 基于社会交换理论, 本研究采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了差序氛围感知影响员工沉默行为作用机制以及个体传统性与情感承诺在其中的作用.数据分析结果表明:(1)差序氛围感知显著影响沉默行为; (2)差序氛围感知通过情感承诺间接影响员工的沉默行...

【关键词】 差序氛围感知； 情感承诺； 沉默行为；

【中文期刊】 赵莉 沈军  等 《中华行为医学与脑科学杂志》 2011年20卷5期 453-455页 ISTICPKUCSCDCA

【摘要】 目的 探讨本科护生的专业承诺、学习倦怠与学业自我效能感的状况及三者问的关系.方法 采用大学生专业承诺调查量表、大学生学习倦怠调查量表和学业自我效能感量表对506名本科护生进行调查.结果 本科护生情感承诺、理想承诺、规范承诺、继续承诺、总承诺...

【关键词】 本科护生； 专业承诺； 学习倦怠；

【中文期刊】 吴清香 邓小梅  等 《中华医院管理杂志》 2009年25卷12期 850-853页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 探讨深圳市三级医院临床护士组织承诺与离职倾向的关系.方法 采用问卷调查法,对深圳市3家三级综合性医院的临床护士进行组织承诺与离职倾向的问卷调查.结果 组织承诺与离职倾向之间存在显著的负相关,组织承诺所包含的机会承诺、经济承诺、理想承诺...

【关键词】 组织承诺； 离职倾向； 护理人员；