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【中文期刊】 王群凯 孟楠 等 《中国卫生政策研究》 2024年17卷6期 56-63页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:深入探讨人才流失对组织凝聚力的影响机制,以期破解东北地区人才流失导致的问题,消除影响公共卫生机构核心凝聚力的不利因素.方法:采用方便抽样与滚雪球抽样相结合的方式,调查有效问卷11 912 份,并运用描述性统计、回归分析以及有调节的中介...
【中文期刊】 王佳灿 颜纯钏 《罕少疾病杂志》 2024年31卷12期 27-29页
【摘要】 目的 研究中心静脉导管与一次性颅脑引流器在腰大池引流的疗效.方法 选择2020.7至2022.12收入80例重症接受腰大池引流患者,按照随机数字表法分为两组各40例,对照组:传统的硬膜外导管,研究组:中心静脉导管联合一次性颅脑引流器引流,比...
【中文期刊】 白雪 李军茹 等 《中国卫生产业》 2024年21卷13期 33-36,41页
【摘要】 人才流失是我国各地区、各行业普遍存在的问题,其中医疗行业人才流失是阻碍医院高质量发展的关键原因,高原地区医疗行业人才流失情况更为严峻.文章分析高原地区三甲中医医院人才流失情况,寻求改善人才流失情况的相关措施,降低高原地区高层次人才流失率.为...
【中文期刊】 《世界胃肠病学杂志（英文版）》 2010年16卷8期 948-952页 SCIMEDLINEISTIC
【摘要】 In South Africa, nurses and doctors are emigrating in significant numbers. Job satisfaction, safety and ensuring career ...
【关键词】 Brain drain； Gastroenterology； India；
【中文期刊】 张建 罗涛 《中国医院》 2013年10期 49-51页 ISTICPKU
【摘要】 人才流失应从危机管理角度加以深刻认识，本文从人才流失危机的特性、危机成因以及如何系统解决人才流失危机方面进行了论述，提出在危机管理的事前、事中和事后三个阶段，分别采取建立预警机制，迅速采取危机沟通，逐步完善管理制度等策略，应对人才流失危机。
【关键词】 人才流失； 危机管理； brain drain；
【中文期刊】 冯均军 刘英 等 《解放军医院管理杂志》 2016年23卷2期 123-125页 ISTIC
【摘要】 目的：调查军队医院聘用制医务人员流失现状，分析其原因并提出对策。方法对某军队医院2012—2014年流失的167名聘用制医务人员进行回顾调查，采用卡方检验对调查结果进行分析。结果医疗专业、高学历、低工作年限及初级职称人员流失率高；薪金待遇低...
【中文期刊】 宋兵 卢建华 等 《海南医学》 2015年26卷19期 2941-2944页 ISTICCA
【摘要】 目的 回顾并分析南京医科大学第一附属医院2005-2014年人才流失现状及原因,提出相应对策与建议.方法 采用SPSS20.0统计软件对医院人才流失的数量、性别、年龄、学历、职称、院龄、岗位类别、用工方式、高层次人才等特征指标进行描述和统计...
【中文期刊】 张建男 王艳 等 《中华现代护理杂志》 2015年20期 2412-2414页 ISTIC
【摘要】 目的：探讨编制外护士离职原因及再就业方向，为进一步完善聘用制护士管理制度及制订减少护士流失策略提供依据。方法采用自行设计的离职原因调查表及半结构访谈对某院82名离职护士进行调研。结果82名护士离职主要原因为忙于工作交友难占63.41%，不便...
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