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【中文期刊】 梁媛 刘妍  等 《护理学杂志》 2018年33卷3期 91-93页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 提高CCU护士专科护理知识培训效果,提高专科护理水平.方法 对CCU 20名护士按照自行设计的《CCU护士专科护理知识强化培训计划》以晨会小讲课形式进行培训,由参与者依次轮流讲课,难点重点由专科护士和医生讲授及指导,每周5次,连续10...

【关键词】 护士； CCU； 晨会小讲课；

【中文期刊】 李萍 孙燕  等 《护理研究》 2016年30卷6期 664-666页 ISTICPKU

【摘要】 [目的]调查冠心病监护单元(CCU)护士眼部症状、眼表损害与睑板腺功能的现状,为制定有针对的干预措施提供依据.[方法]将CCU护士设为CCU组,同期选择在非CCU工作的同科室护理人员为对照组,分别评估两组干眼症(DES)患病率、眼表疾病指数...

【关键词】 冠心病监护单元； 护士； 干眼症；

【中文期刊】 刘莉  《保健文汇》 2021年22卷2期 175-176页

【摘要】 目的:研究在心内科重症监护(CCU)病房护士晨交班中应用SBAR沟通方式的效果.方法:选取2020年3月～2020年6月我院CCU收治的患者168例,按照双盲法将其随机分为观察组与对照组,每组84例,其中,对照组按照传统沟通模式交班,观察组...

【关键词】 SBAR沟通模式； CCU； 护士晨交班；

【中文期刊】 吴梦青  《养生保健指南》 2021年13期 176页

【摘要】 目的:探析伤口专科护士培训对CCU护士伤口护理质量的影响效用.方法:CCU压疮患者随机取42例,2020.01-2020.12期间就诊,抽签法分为研究组(伤口专科护士培训)和参照组(常规培训),对比两组伤口护理质量及压疮治愈率.结果:培训后...

【关键词】 有效性探析； 伤口护理质量； 伤口专科护士培训；

【中文期刊】 李红文 柳莎莎  等 《中国医学伦理学》 2015年28卷6期 975-977页 ISTICPKU

【摘要】 目的 探讨护士岗位管理在老年CCU病房中应用的伦理价值效果观察.方法 按照原卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》,通过科学设立护理岗位,合理配置护士基数,完善绩效考核制度,加强护士岗位培训,保障合同制护士权益,提高护理伦理道德水准六...

【关键词】 护士岗位管理； 老年CCU病房； 绩效考核；

【中文期刊】 王志娟 王正中  等 《护理研究》 2015年28期 3485-3487页 ISTICPKU

【摘要】 [目的]探讨基层医院冠心病监护病房(CCU)专科护士培训方法和效果,进一步提高教学质量。[方法]对26名心血管内科工作两年以上的护士进行 CCU 护士培训,聘请院内外专家给予理论授课6个月240学时,之后在 CCU 和重症监护病房(ICU)...

【关键词】 冠心病监护病房； 专科护士； 培训；

【中文期刊】 刘霞 韩雅琴  等 《护理学杂志》 2013年28卷17期 55-56页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 探讨SBAR沟通模式在CCU护士病情汇报中的应用效果.方法 将国际医疗服务行业内医护人员间标准的病情交流模式即"现状、背景、评估、建议"(SBAR)沟通方式,应用于CCU患者的病情汇报.结果 运用SBAR沟通模式汇报病情后,CCU 1...

【关键词】 护士； CCU； SBAR沟通模式；

【中文期刊】 刘云娥 殷萌  等 《护理研究》 2012年26卷11期 991-993页 ISTICPKU

【摘要】 [目的]了解上海市CCU护士工作满意度状况及相关因素,寻求合理的管理对策.[方法]对上海市12所三级综合性医院216名CCU护士进行问卷调查,了解CCU护士基本资料、监护室情况和工作满意度等.[结果]CCU护士5.6％很不满意目前的工作,1...

【关键词】 CCU护士； 工作满意度； 影响因素；

【中文期刊】 吴丽华 姚景鹏  等 《中国护理管理》 2012年12卷3期 71-74页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的:了解不同层次的CCU与心内科护士的工作压力源及其应对方式,以提高护士的应对能力和工作效率以及护理质量.方法:采用问卷调查法,选取北京市4所三级甲等医院的126名心内科和CCU临床护士参与本研究.结果:调查对象工作压力处于较高状态,主要...

【关键词】 心内科护士与CCU护士； 工作压力； 应对方式；

【中文期刊】 刘云娥 李丽  等 《护理研究》 2012年26卷19期 1754-1755页 ISTICPKU

【摘要】 [目的]了解促使护士离开冠心病监护病房(CCU)的原因及留职原因.[方法]采用自行设计问卷,调查上海市12所三级综合性医院216名CCU护士的留职及离职意愿原因.[结果]促使护士想离开CCU的主要原因依次为经常倒班、工资及福利待遇低、工作风...

【关键词】 CCU； 护士； 离职意愿；