换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 804
- 13
- 2
- 2
- 2
- 1
- 88
- 76
- 64
- 48
- 46
- 45
- 17
- 13
- 12
- 11
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 医学主题词
- 出版状态
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 医学主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 史姗姗 雷娟 等 《护理学杂志》 2025年40卷17期 1-4页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解三甲医院护士差错反感文化与职业偏差行为现状,探讨两者的关系,为制订管理对策以减少护士职业偏差行为提供思路.方法 2024年4-6月,以方便抽样法抽取西安市6所三甲医院的1 420名护士,采用一般资料调查表、差错反感文化量表、护士职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴丽君 梁小霜 等 《心理科学》 2025年48卷3期 651-662页
【摘要】 基于归因理论,探讨感知同事三种知识隐藏类型对知识寻求者人际偏差行为(如拒绝沟通、破坏同事工作等)的作用机制.采用时间滞后设计,收集261名全职员工两个时间点的问卷调查数据,结果发现:(1)感知推脱隐藏、感知装傻隐藏正向影响愤怒,负向影响宽恕...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李至真 刘佩 等 《护理学杂志》 2024年39卷12期 64-67页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨手术室护士职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间的中介效应,为采取针对性措施减少其职业偏差行为提供参考.方法 采用护理人员职业偏差行为量表、安全组织量表及护士职业尊重感量表对729名手术室护士进行调查.结果 手术室护士职业偏差行为评...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡碧芸 孟亮 《心理科学进展》 2024年32卷3期 433-450页
【摘要】 员工时间偷窃往往被认为是负面的职场偏差行为,会给企业带来不容忽视的损失.以往研究尚未系统探讨其产生机制,对其影响的研究更为有限.因此,如何科学地管理时间偷窃尚无定论.本研究从员工视角出发,构建时间偷窃动机的理论模型,并通过质性研究整合时间偷...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王宁宁 徐淑一 等 《中国卫生统计》 2009年26卷1期 2-6,10页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 本文在脆弱性模型框架下推广了Cox-Snell残差和Deviance残差,并且利用这两种残差图对肾病感染数据和烧伤病人皮肤移植数据的脆弱性模型进行拟合检验.方法 本文根据等级似然估计理论,建立了在脆弱性模型下检验随机效应的WALD检验...
【关键词】 脆弱性模型WALD检验；LR检验；Cox-Snell残差；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 务凯 李婕 等 《心理研究》 2011年04卷5期 67-74页
【摘要】 工作场所越轨行为是一种自发性的组织行为,此行为违反了组织的规范、政策或制度,并且威胁到组织及其成员的福祉。作为消极组织行为的一种,它成为组织行为学研究的热点之一。文章厘清了其概念、分类中的混淆之处,介绍了其测量方法,并着重对有关其影响因素的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张柏楠 徐世勇 《中国临床心理学杂志》 2024年32卷3期 666-670,605页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:基于道德许可理论,探讨助人行为对越轨行为的影响,以及道德信誉的中介作用和印象管理动机的调节作用.方法:采用助人行为量表、印象管理动机量表、道德信誉量表和越轨行为量表对555名企业员工在三个时间点进行调查.结果:(1)助人行为正向预测道...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱梓凝 唐敏 等 《中华医学教育杂志》 2023年43卷2期 95-99页ISTIC
【摘要】 目的:探讨医学本科生医学相关课程的课堂学习偏差现象，为提高学生课堂学习的参与程度与投入水平提供参考。方法:2021年1月4日至31日，选取8所医学院校医学专业23名本科生作为研究对象进行深入访谈，采用柯莱兹分析方法分析访谈资料。结果:医学本...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 席行远 《职业与健康》 2015年31卷9期 1283-1285页ISTICCA
【摘要】 职场偏离行为是企业普遍存在且危害较大的问题,对职场偏离行为的成因及影响因素的探讨有利于对此类行为的控制与预防.影响职场偏离行为的因素有很多,其中,个体的人格因素是一个重要的因素.作者分别讨论了人格对职场偏离行为的两种作用,一种是人格对自发性...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘效广 王志浩 《心理科学进展》 2018年26卷2期 191-203页
【摘要】 中国企业中,员工组织公民和职场偏差两种相反的行为,都与管理者亲社会违规有密切正向联系.为解释此矛盾现象,将管理者亲社会违规在组织层次和个体层次上分别视作一种客观实际和员工知觉,并结合情与理相对立的视角,探究其对员工行为的跨层次影响机理.具体...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
