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【中文期刊】 房慧 丁昊 《中国卫生产业》 2017年14卷14期 24-25页
【摘要】 目的 研究建立员工授助计划(EAP)项目对精神专科医院的职工心理压力以及职业倦怠等方面的效果,将理论与实际相结合从而促进医院的进一步和谐发展.方法 对该院职工采用匿名问卷调查和抽样调查的方法进行调查.结果 精神专科医院的职工工作压力较大,其...
- 概要：
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【中文期刊】 黄立红 《速读（下旬）》 2018年5期 274-275页
【摘要】 随着国内医疗体制的不断深化改革,社会医疗卫生系统的实际情况对医院工会的工作提出了更加严苛的要求.基于此,本文在介绍医院工会职能的基础上,结合坚持科学发展思想、推进医院工会工作的重要意义,提出了创造文化氛围、关心职工发展、提高员工专业形象素质...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 简明 朱强 等 《武警医学》 2012年23卷11期 955-957页ISTICCA
【摘要】 目的 评估比较武警部队心理服务导入员工帮助计划(employee assistant program,EAP)项目的 效果.方法 抽取驻湘某部1276名官兵随机分为实验组和对照组,实施EAP项目前后采用工作满意度量表进行效果对照分析和相关性...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邓云龙 彭玮婧 等 《实用预防医学》 2004年11卷6期 1159-1161页ISTICCA
【摘要】 随着社会经济的迅猛发展,企业员工及家属面临的社会、职业、心理或健康等方面的问题也日益增多,这直接导致了企业工作绩效降低.EAP(员工援助计划)就是针对这些问题,建立一定的操作模式,采用对企业的诊断、建议和对成员及其家属的专业指导、培训和咨询...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨萍 《校园心理》 2011年09卷6期 408-409页
【摘要】 员工帮助计划（EAP）是由政府、企事业单位为员工设置的一套系统的长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效...
- 概要：
- 方法：
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