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【中文期刊】 周迎波 冯国忠 等 《中国药房》 2016年27卷36期 5045-5049页ISTICPKUCA
【摘要】 目的:探讨制药企业社会责任履行对员工组织承诺及员工绩效的影响和作用机制,为促进制药企业更有针对性地履行社会责任提供参考.方法:参考相关文献设计调查问卷,对13个省(市)的15家制药企业进行调查,并基于社会交换理论构建“制药企业社会责任—员工...
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【中文期刊】 Yudi Cao Jingying Liu 等 《国际护理科学(英文)》 2019年6卷3期 309-314页
【摘要】 Objective: Nurse shortage is a critical problem for global healthcare services.It impacts the quality of clinical care.W...
【关键词】 Nurses;Calling;Employee engagement;
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【中文期刊】 王清 《中国卫生产业》 2015年8期 109-110页
【摘要】 目的:探讨领导风格、组织支持感、组织承诺与员工敬业度的关系,为提高员工敬业度提供理论依据。方法通过文献研究法,分析现阶段科室员工敬业度状况。结果员工敬业度处于较高水平,仍存在消极因素,领导风格、组织支持感、组织承诺与员工敬业度呈正相关。结论...
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【中文期刊】 王芸 刘维维 等 《中华现代护理杂志》 2017年23卷13期 1709-1713页ISTIC
【摘要】 目的 探讨护士工作成就感、职业认同与组织承诺的现状,并探讨其之间的关系.方法 采用工作成就感量表、职业认同量表、组织承诺感量表,对2所三级医院的295名护士进行调查,对数据进行描述性分析、Pearson相关分析及Bootstrap中介效应检...
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【中文期刊】 朱瑜 谢斌斌 《心理学报》 2018年50卷5期 539-548页
【摘要】 基于社会交换理论, 本研究采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了差序氛围感知影响员工沉默行为作用机制以及个体传统性与情感承诺在其中的作用.数据分析结果表明:(1)差序氛围感知显著影响沉默行为; (2)差序氛围感知通过情感承诺间接影响员工的沉默行...
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【中文期刊】 邹祥平 《大观周刊》 2011年47期 222-222,221页
【摘要】 超市零售行业的快速发展以及服务差异化战略带来基层员工的激励困境,超市人力资源管理应及早关注基层员工的储备与培养,通过对其主体心理诉求的准确把握,运用相应的激励措施给予其相应程度和相应内容的组织支持,增强员工对组织的情感承诺,从而走出激励误区...
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- 结论:
【外文期刊】 Abhishek Singh ; Santosh Rangnekar ; 2020年22卷1期 41-56页
【关键词】 Empowering leadership;commitment to managers and company;employee proactivity;
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【外文期刊】 Rolph T. Barker ; 《International Journal of Workplace Health Management》 2012年5卷1期 15-30页
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【外文期刊】 Department of Psychology ; Umed University ; 等 《International Journal of Workplace Health Management》 2018年11卷5期 294-304页
【关键词】 Managerial commitment;Employee mental well-being;Employee perception of quality of care;
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【外文期刊】 Bulut, C. ; Gencturk, S. ; 等 《Nature reviews Cancer》 2019年19卷2期 89-100页
【关键词】 Innovation types;job satisfaction;organizational commitment;
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