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【中文期刊】 杨恩明 林新奇 等 《中国卫生经济》 2024年43卷3期 44-48页 ISTICPKU
【摘要】 目的:利用结构方程模型检验发展型人力资源管理实践(Developmental Human Resource Management practices,D-HRMPs)对公立医院人才创新绩效的影响机制.方法:通过问卷调查,收集北京市公立医院人...
【中文期刊】 杜颖 罗新星 等 《南华大学学报：社会科学版》 2011年12卷5期 45-49页
【摘要】 客观、有效的绩效评价有利于医院改进服务质量、提高管理的科学性和降低成本。我国已开展的医院分级管理评审取得了显著成绩，新的《综合医院评价标准》也更加全面、具体，但公立医院绩效评价工作仍存在一些不足。文章通过与英、美等国的对比，基于对历史与现状...
【中文期刊】 陈河妃 林文琪 等 《中国医院管理》 2025年45卷1期 65-69页 ISTICPKU
【摘要】 目的 构建公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系,为海南省公立医院固定资产管理绩效考核工作提供科学依据.方法 采用文献研究法,建立绩效考核的初步评价指标框架,通过专家咨询法对评价指标框架进行调整和优化,运用层次分析法来量化各评价指标的权重...
【中文期刊】 王素贤 郭智萍 等 《中国医院管理》 2025年45卷3期 15-17,27页 ISTICPKU
【摘要】 运营管理是推动我国公立医院高质量发展的重要工具.从新中国成立至今,依据我国经济社会发展和深化医药卫生体制改革脉络,我国公立医院运营管理的演变历程可分为4个阶段,分别为建体系阶段(1949-1978年)、放开搞活阶段(1979-1996年)、...
【中文期刊】 郑锦嵩 张倪玮 等 《卫生经济研究》 2025年42卷1期 80-82页 PKU
【摘要】 公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题.对此,公立医院可基于岗位价值评价理论,紧扣战略目标,以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑;开展岗位价值评价,重构岗位等级序列;结合岗位价值评价结果,建立...
【中文期刊】 马万里 宋田雨 等 《卫生经济研究》 2025年42卷1期 90-92页 PKU
【摘要】 财会监督与公立医院财政预算资金绩效管理的融合,是推进医院治理能力现代化的内在要求.在实践中,存在预算绩效管理目标与医院战略发展定位不匹配、预算绩效管理执行与全过程监管要求脱节、预算绩效管理结果应用与激励机制脱钩等问题.对此,公立医院财会监督...
【中文期刊】 张玥 陈卓 等 《中国病案》 2025年26卷2期 23-26页 ISTIC
【摘要】 目的 了解医院临床医技科室科研分级动态管理模式的可行性和实施效果,为提高医院科研水平提供对策.方法 整理医院科技处2015年1月1日-2023年12月31日科研数据,包括科研项目405项、科研论文(统计源期刊论文和SCI)4033篇、专利7...
【中文期刊】 骆金铠 毛文平 等 《中国卫生质量管理》 2025年32卷2期 52-56页 ISTIC
【摘要】 公立医院"一院多区"背景下,护理岗位管理需注重系统性、前瞻性与创新性.某院结合"一院多区"发展战略与护理学科发展需求,构建了护理岗位设置方案和护理人力资源动态调配机制,实现了护理岗位标准化设置、护理人力前瞻性测算、护理岗位分类别培训、护理绩...
【中文期刊】 刘可心 何文思 等 《中国医疗设备》 2025年40卷2期 161-166页 ISTIC
【摘要】 随着现代公立医院管理体系建设的不断完善,医用设备的精细化管理在现代医院管理中的重要性也日益增加.目前大部分医院已开展大型医用设备经济效益评价,但对于全部医用设备仍缺少经济效益评价和使用绩效考核,缺少医用设备经济效益评价体系.本文综述了国内外...
【中文期刊】 朱洁 《中国卫生标准管理》 2025年16卷3期 55-58页
【摘要】 随着我国医疗体系改革的不断深化,医院对于绩效管理的质量要求日益提高,其中绩效考核是不可或缺的一环.采用资源基础相对价值尺度(resource-based relative value scale,RBRVS)模式作为绩效考核的工具,在医院绩...
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