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【中文期刊】 李紫微 陈登菊  等 《护理研究》 2025年39卷3期 515-519页 ISTICPKU

【摘要】 对疾病诊断相关分组(DRG)评价指标在护理人力资源配置中的应用现状、面临的挑战及未来展望进行综述,旨在为我国护理管理人员在临床实践管理中应用DRG评价指标提供参考依据,进一步增强护理人力资源配置的高效管理.

【关键词】 疾病诊断相关分组； 评价指标； 护理人力资源配置；

【中文期刊】 王瓅珠 胡丹  《中国医院》 2025年29卷3期 71-78页 ISTICPKU

【摘要】 目的:系统综述离散选择实验(discrete choice experiment,DCE)在卫生人员工作偏好研究中的应用,提供使用DCE方法调查卫生人员工作偏好的参考,并提出激励卫生人才队伍高质量发展的建议.方法:本研究共纳入26篇国内外相...

【关键词】 卫生人力资源； 工作偏好； 系统评价；

【中文期刊】 幸李英  《上海护理》 2025年25卷1期 1-6页 ISTIC

【摘要】 文章全面介绍了英国护士分级管理模式的发展及演变、驱动因素、各层次护理角色的职责等,旨在帮助国内护理人员理解英国护士分级管理模式的优缺点,探讨如何在有限的资源下提供高质量且兼顾成本效益的护理,并为围绕医疗保健劳动力规划的相关政策提供参考.

【关键词】 护理人力资源； 护士角色； 劳动力；

【中文期刊】 史森  《医学信息学杂志》 2011年32卷10期 45-47页 ISTICCA

【摘要】 分析北京市卫生行业人力信息资源管理的现状，对目前存在的问题进行总结，重点讨论北京市卫生行业人力信息资源主题目录的编制及其在解决信息资源管理问题、实现信息共享和交换中的作用。

【关键词】 卫生； 人力信息资源； 主题目录；

【中文期刊】 颉泽华  《中国医院》 2024年28卷3期 81-84页 ISTICPKU

【摘要】 为更好地发挥三甲医院医务工作者的主观能动性,提升医务工作者的整体素质,应加速推进医院人力资源管理的变革.基于此,笔者通过对三甲医院人力资源管理的现状进行深入剖析,根据实际情况,从管理理念创新、管理制度创新、管理方式创新等方面有针对性地提出了...

【关键词】 三甲医院； 人力资源管理； 创新策略；

【中文期刊】 吴瑾 张新玉  等 《中国医院》 2024年28卷6期 101-104页 ISTICPKU

【摘要】 目的:构建医院健康体检(管理)中心护士人力资源配置方法,为完善健康体检(管理)中心的规范化管理提供指导.方法:通过文献回顾,利用岗位分析和工时测定相结合的方法,梳理北京市某三甲综合医院体检中心主要8项护士岗位工作.其中不以流程作业方式运行的...

【关键词】 健康体检(管理)中心； 护士； 人力资源；

【中文期刊】 曾莹 张娜  等 《护理学杂志》 2024年39卷5期 61-65页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 探讨护理工作负荷的概念及内涵,为护理人力资源管理提供参考.方法 系统检索国内外数据库中护理工作负荷的相关文献,采用经典概念分析法进行分析.结果 归纳出护理工作负荷概念的定义属性包括:完成护理工作,具有一定的工作数量和强度,消耗相应的生...

【关键词】 护理； 工作负荷； 工作量；

【中文期刊】 延兴学 李远哲  等 《中国医院》 2024年28卷6期 12-15页 ISTICPKU

【摘要】 国家儿童区域医疗中心建设是提升儿童医疗服务水平、优化医疗资源配置的重要举措.随着医疗体制的不断变革和人才竞争的日益加剧,人才管理成为推进区域医疗中心建设的核心动力.笔者基于国家儿童区域医疗中心建设的制度背景和人才管理的必要性,结合河南省儿童...

【关键词】 国家儿童区域医疗中心； 人力资源； 人才管理；

【中文期刊】 石雪颖 胡焕青  等 《中国医院管理》 2024年44卷4期 74-77页 ISTICPKU

【摘要】 目的 了解2015-2022年全国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况,为进一步加强妇幼保健院人才队伍建设和管理提供依据.方法 通过全国妇幼保健机构监测系统收集数据,对全国所有三级妇幼保健院的卫生人力资源情况进行描述性分析.结果 2015-...

【关键词】 三级妇幼保健院； 卫生人力资源； 配置；

【中文期刊】 王思潼 朱爽  等 《护理研究》 2024年38卷6期 1088-1091页 ISTICPKU

【摘要】 目的:探讨准时制交互培训模式在快速提升急诊科低年资护士能力中的应用效果.方法:于2020年6月—2022年6月抽取沈阳市某三级甲等医院58名急诊科低年资护士为研究对象,对其进行准时制交互培训.培训前及完成交互培训后对低年资护士进行理论和操作...

【关键词】 准时制教育； 交互培训模式； 急诊科；