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【中文期刊】 那军 邢立莹  等 《现代预防医学》 2014年41卷17期 3105-3108,3126页 ISTICPKUCA

【摘要】 目的 分析职业风险、工作压力和组织公平感对医生工作倦怠的影响,为预防医生工作倦怠提供有效依据.方法 采用多阶段分层整群随机抽样方法,用工作倦怠问卷(MBI-GS)、组织公平感量表和自编职业风险和压力问卷,对辽宁省城乡6市(县)78所公立医疗...

【关键词】 医生； 工作倦怠； 组织公平；

【中文期刊】 张绍果 杨辉  等 《中华现代护理杂志》 2016年22卷33期 4844-4847页 ISTIC

【摘要】 目的：了解护士组织公平感和组织沉默现状，分析组织公平感对组织沉默的影响，为护理管理者从组织层面进行人力资源规划和管理提供借鉴。方法采用一般资料问卷、组织公平感量表和护士组织沉默测评问卷对358名护士进行问卷调查。结果护士组织公平感、组织沉默...

【关键词】 护士； 组织公平感； 组织沉默；

【中文期刊】 刘聪聪 刘进  等 《中国实用护理杂志》 2014年30卷36期 29-32页 ISTIC

【摘要】 目的 探讨三级甲等医院护士组织公平感与离职意愿的关系,为管理者采取措施提高护理队伍的稳定性提供依据.方法 多阶段抽样法选取济南市4所三级甲等医院的51 1名护士,采用组织公平感量表和离职意愿量表进行横断面调查.结果 离职意愿总均分为(2.4...

【关键词】 组织公平感； 职业流动性； 护士；

【中文期刊】 刁文丽 礼彦侠  等 《中华医学科研管理杂志》 2014年27卷4期 395-398,413页 ISTIC

【摘要】 目的 分析医生、护士和公卫人员的组织公平感现状及其影响因素.方法 采用多阶段分层随机的抽样方法,和自填式问卷调查方法,利用组织公平感量表调查了1 859名医生(含医技人员)、1 444名护士和684名疾控中心工作人员的组织公平感水平,利用多...

【关键词】 医务人员； 组织公平； 问卷调查；

【中文期刊】 毛向英 陈蕾  等 《中华现代护理杂志》 2012年18卷19期 2245-2248页 ISTIC

【摘要】 目的 了解组织公平、组织支持感对三甲医院新入职护士工作满意度的影响.方法 采用组织公平问卷、组织支持感问卷和明尼苏达满意度问卷对三甲医院新入职护士进行调查.采用集中发放的形式,调查前由研究者对问卷填写的注意事项进行统一说明,然后统一发放问卷...

【关键词】 职业满意； 新护士； 组织公平；

【中文期刊】 王惠 张宁  《中华行为医学与脑科学杂志》 2009年18卷1期 54-56页 ISTICPKUCSCDCA

【摘要】 目的 探讨组织因素对医生职业耗竭的影响.方法 采用工作倦怠问卷、工作要求和决策自主量表、分配和程序公平量表、跨文化的角色冲突、角色混淆和角色过载量表、工作影响家庭和家庭影响工作量表及社会支持量表对740名医生进行调查.结果 分层回归分析显示...

【关键词】 职业耗竭； 医生； 组织因素；

【外文期刊】 John,Rodwell ; Louise,Munro ; 《Journal of advanced nursing》 2013年69卷10期 2218-28页 SCIMEDLINE

【关键词】 attitudes; midwives; nurses;

【外文期刊】 Monica,McGoldrick ; Paulette M,Hines ; 等 《Family process》 2021年60卷3期 1016-1032页 MEDLINE

【关键词】 capacitación en competencia cultural; capacitación y consulta organizativas; cultural competence training;

【外文期刊】 Mohammad Amin,Bahrami ; Razieh,Montazeralfaraj ; 等 《Electronic physician》 838-44页

【关键词】 hospital; organizational citizenship behavior; organizational perceived justice;

【外文期刊】 Silvia,Pignata ; Anthony H,Winefield ; 等 《Frontiers in psychology》 2016年7卷 1271页

【关键词】 job satisfaction; organizational policy; procedural justice;