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【中文期刊】 谢静 郝丽  等 《中国卫生产业》 2023年20卷9期 5-8页

【摘要】 目的 分析健康体检护理管理中应用量化绩效工资管理的价值.方法 选取2021年4-9月山东健康集团枣庄中心医院健康体检中心的28名护理人员为研究对象.2021年7-9月本院开始实施量化绩效工资管理,属于实施后.2021年4-6月为实施前,采用...

【关键词】 量化绩效工资管理； 健康体检； 护理管理；

【中文期刊】 陈昌贵 傅钟  等 《中华医院管理杂志》 2018年34卷12期 1044-1047页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 介绍了在医院智慧运送平台研发与应用的基础上,进一步应用与探索按单计价的数字化运送模式.借助信息技术,积极采用物联网、"互联网+"思维,搭建智慧运送平台,进一步提高员工积极性,促进后勤管理驱动优化.让后勤运送人员通过信息化平台工具,实现多劳多...

【关键词】 医院； 后勤管理； 运送平台；

【中文期刊】 周莹霞 袁加俊  等 《中华内分泌代谢杂志》 2017年33卷12期 1017-1023页 ISTICPKUCSCDCA

【摘要】 目的 评价基于达标激励的糖尿病综合管理模式效果及其影响因素.方法 从上海嘉定3个社区(外冈、马陆、菊园)已建立健康档案的2型糖尿病患者中招募符合入选标准的患者共1359例,采用群随机分组,分成医生激励组(337例)、患者激励组(338例)、...

【关键词】 糖尿病,2型； 达标激励； 全-专联合；

【中文期刊】 袁蓓蓓 何莉  等 《中国卫生政策研究》 2017年10卷9期 8-21页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 门诊服务机构提供的服务是病人首先接触和最基本的医疗保健,门诊服务对居民健康状况有最直接的影响.支付方式是购买者最常用的引导服务提供者行为的激励机制.本研究通过Cochrane系统综述的方法,检索、筛选、评价和整合原始研究,并最终纳入19项研...

【关键词】 按绩效支付； 支付方式； 门诊；

【中文期刊】 张力 蒲川  等 《中国全科医学》 2016年19卷25期 3019-3022页 ISTICPKUCA

【摘要】 建立科学、有效的绩效考核体系可以提高社区卫生服务机构的服务质量、规范服务行为。本文总结了英美两国按绩效付费（pay - for - performance，P4P）的实施情况、我国社区卫生服务机构绩效考核的现状及问题，并提出英美 P4P 对...

【关键词】 社区卫生服务机构； 绩效考核； 按绩效付费；

【中文期刊】 王延中 侯建林  《中国卫生经济》 2015年34卷1期 5-8页 ISTICPKU

【摘要】 公立医院薪酬制度对于医疗服务提供、利用及卫生费用具有广泛而重要的影响,应该成为我国公立医院改革所关注的核心内容之一.文章简要介绍了我国现行公立医院薪酬制度的基本内容,总结并分析了存在的主要问题,并对公立医院薪酬制度改革提出了若干建议.

【关键词】 公立医院； 薪酬制度； 绩效薪酬制度；

【中文期刊】 胡红岩 王萱萱  等 《中国卫生政策研究》 2015年6期 21-26页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的：：综述与绩效支付相关的医疗机构成本项目，为进一步量化绩效支付对医疗机构经济运行的影响提供参考。方法：采用系统综述法，检索国内外机构层面绩效支付的实证研究，并从绩效考核，绩效改进以及绩效激励三方面归集成本项目。结果：共得到141篇文献，...

【关键词】 按绩效支付； 医疗机构； 成本；

【中文期刊】 贾洪波 王清河  《中国卫生经济》 2015年34卷3期 26-28页 ISTICPKU

【摘要】 20世纪90年代英国工党在大选中获胜后率先在英国探索实施医疗保障按绩效付费方式.此后,按绩效付费作为一种新兴的医疗保障费用支付方式得到了越来越多国家的关注、认同和效仿,其影响范围也在不断扩大.国内外学术界从影响因素、多维比较、实施效果三个方...

【关键词】 医疗保障； 按绩效付费； 文献综述；

【中文期刊】 蒋舒 阎川  等 《中国卫生政策研究》 2015年2期 27-35页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 为提高医疗质量，过去几十年来世界各国在医疗卫生系统设计并推行了“绩效薪酬支付”项目。这些项目针对不同的对象以及单位和部门进行激励。近年，绩效薪酬被逐渐引入我国医疗卫生系统。本文回顾了国际上主要国家(美国、法国和英国等)在医疗卫生体系内推行的...

【关键词】 绩效薪酬； 医院管理； 医疗质量；

【中文期刊】 陈家应 王萱萱  等 《中国卫生政策研究》 2015年8卷11期 9-14页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 世行贷款/英国赠款中国农村卫生发展项目(简称"卫十一项目")于2008年开始在我国8个省40个项目县引入绩效管理的思想,开展以绩效计划、绩效沟通、绩效考核、绩效改进为主要内容的循环管理,以绩效持续改进为目标,建立基于卫生服务绩效的激励机制....

【关键词】 农村卫生机构； 绩效管理； 按绩效支付；