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【中文期刊】 易思嗣 易梦娟 等 《护士进修杂志》 2025年40卷10期 1068-1072页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨临床护士资质过剩感的影响因素及包容型领导和错失焦虑与其的相关性.方法 采用便利抽样法,于2023年8-10月选取湖南省3所三甲医院的临床护士作为研究对象.采用一般资料调查问卷、资质过剩感量表、错失焦虑量表、包容型领导量表对其进行调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 方玲 杨丹 《护理学杂志》 2024年39卷5期 57-60页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探索护士职业妥协现状及影响因素,为采取降低护士职业妥协的干预措施提供参考.方法 采用便利抽样法,选取江苏省5所医院786名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、职业妥协量表、精神型领导量表、护士职业认同感评定量表和资质过剩感量表进行调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨光玲 陈丹 等 《上海护理》 2024年24卷12期 66-70页ISTIC
【摘要】 目的 探讨硕士学历护士资质过剩感的潜在类别并分析其影响因素.方法 2022年12月至2023年6月,采用方便抽样方法选取湖南3所三级甲等医院的243名硕士学历在职护士作为研究对象.采用一般资料调查表、资质过剩感量表、工作退缩行为量表、知识共...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 贾亚南 柴宇霞 等 《护理学报》 2023年30卷24期 49-52页ISTICCSCD
【摘要】 目的 了解急诊科护士创新行为的现状,探讨急诊科护士工作疏离感在资质过剩和创新行为间的中介作用.方法 采用一般资料调查表、资质过剩感量表、工作疏离感问卷、护士创新行为量表对郑州市 345名急诊科护士进行问卷调查.结果 急诊科护士创新行为均分为...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 龙锦花 王幼芳 等 《现代医学》 2023年51卷6期 811-818页ISTIC
【摘要】 目的:探讨资质过剩感对工作投入的影响机制及组织支持感与绩效趋近目标导向的链式中介作用.方法:采用一般资料调查表、资质过剩感量表、组织支持感量表、绩效趋近目标导向量表和工作投入量表对广东省293名静疗专科护士进行调查,并进行中介效应分析.结果...
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【中文期刊】 张建平 张光磊 等 《心理科学进展》 2023年31卷10期 1828-1842页
【摘要】 资质过剩感是指个体认为其资质超出所从事工作的实际需要的主观感受.在当前各类组织当中,资质过剩现象普遍存在,资质过剩感的影响效应受到了国内外学者的广泛关注.然而,以往研究主要集中于探讨资质过剩感在个体层面的消极效应,而对其潜在积极效应的探究略...
- 概要：
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【中文期刊】 付楚航 蔡杨 等 《心理研究》 2023年16卷5期 456-466页
【摘要】 为了考查客观资质过剩与主观资质过剩感知之间的关系,研究从员工心理需求、成就动机的视角,考察了员工客观资质过剩对资质过剩感知的影响机制.对436名企事业员工的问卷调查数据进行分析,结果表明:员工的客观资质过剩对资质过剩感知具有显著的积极作用;...
- 概要：
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【中文期刊】 王新语 张增梅 等 《中华现代护理杂志》 2025年31卷4期 507-513页ISTIC
【摘要】 目的:探究内在动机和主动性行为在资质过剩感对手术室器官移植护士信息素养影响机制中的多重中介作用。方法:采用便利抽样法，于2023年11月选取我国12所医院的308名手术室器官移植护士作为调查对象。采用一般资料调查表、临床护理人员信息素养自评...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 姜虹 陈浩杰 等 《中国实用护理杂志》 2024年40卷5期 350-356页ISTIC
【摘要】 目的:探讨临床护士的平台型领导、资质过剩感、工作重塑与职业召唤的关系，为制订临床护士职业召唤策略提供参考。方法:采用便利抽样法，于2023年4—5月选取青岛大学附属青岛市海慈医院（青岛市中医医院）、山东大学齐鲁医院、青岛市市立医院共488名...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 吴嘉文 周晶晶 等 《职业与健康》 2024年40卷21期 2951-2955页ISTICCA
【摘要】 目的 了解高年资临床护士资质过剩感、工作控制感和反生产行为现状,探讨三者间的关系.方法 2023年6-9月,采用自制人口学资料调查表、资质过剩感量表、工作控制感量表和反生产行为量表对332名高年资临床护士进行调查并加以分析.结果 332名高...
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