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【中文期刊】 黄章伟 许静 《卫生软科学》 2025年39卷12期 57-62页ISTIC
【摘要】 [目的]通过分析江苏省家庭医生签约服务绩效评价标准的合理性,以期为评价指标的修订提供参考.[方法]采用半结构化访谈法,结合SMART原则和结构-过程-结果模型理论,设计了相应的调查问卷.研究对象为南京市浦口区 7 家社区卫生服务中心的 48...
- 概要：
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【中文期刊】 杨柳 李春明 等 《中国卫生质量管理》 2025年32卷6期 46-50页ISTIC
【摘要】 目的 构建科学、系统、可操作的行政职能部门绩效考评体系,促进医院行政职能部门持续提升工作质量.方法 运用文献分析法、专家访谈法等分析职能部门绩效考核现状,从医院远景目标出发,融入"数字医院"和"医院文化"支撑保障,应用PDCA管理工具建立有...
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【中文期刊】 李忠萍 王建军 《管理科学学报》 2025年28卷5期 84-104页
【摘要】 基于以医联体为载体促使分级诊疗服务有效发展的情形,研究政府与医院合作协调优质医疗资源配置的契约机制及医联体运作的影响机理.通过构建一个四阶段博弈理论排队模型,分析患者、医联体内多家社区医院和三级医院以及政府各参与主体之间的动态决策关系,进而...
- 概要：
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【中文期刊】 谢月英 欧晏辰 等 《中国初级卫生保健》 2025年39卷1期 18-22页
【摘要】 目的:构建广西地区家庭医生签约服务绩效评价指标体系.方法:通过文献研究、专家访谈与论证等方法,基于"结构-过程-结果"(Structure-Process-Outcome,SPO)模型框架,初步构建广西家庭医生签约服务绩效评价指标体系并编制...
- 概要：
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【中文期刊】 沈桐羽 《食品安全导刊》 2025年4期 136-138页
【摘要】 本文探讨了食品运输链中的法律风险及其防控对策,以保障食品安全并促进产业健康发展.文章对食品运输链的概念和构成要素进行了界定,分析了合同履行、食品安全责任及跨境运输合规性3 个主要法律风险点,并提出了强化合同条款规范性、完善追溯机制和优化跨境...
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【中文期刊】 高翔 陈红 等 《中国全科医学》 2024年27卷16期 1930-1934,1949页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 现有的家庭医生团队绩效考核体系缺乏足够的激励效果,阻碍了家庭医生签约服务的高质量发展,而以家庭医生团队为单位的绩效考核方案包括"一次分配"和"二次分配"两个过程,更能调动家庭医生团队成员的工作积极性.家庭医生助理和公共卫生医师两类人群...
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【中文期刊】 陈红 周蓉 等 《中国全科医学》 2024年27卷13期 1556-1560页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 家庭医生签约服务正在被大力推进.与个人绩效考核方案相比,以家庭医生团队为单位的绩效考核方案包括"一次分配"和"二次分配"两个过程,更能调动家庭医生团队成员的工作积极性,进而提升服务效率和质量.目的 构建基于签约服务费的家庭医生团队绩效...
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【中文期刊】 李奇 高明威 等 《中国组织工程研究》 2024年28卷34期 5536-5543页ISTICPKUCA
【摘要】 背景:前交叉韧带重建后肌肉功能的恢复通常评估肌肉的最大力量,最近的研究认为还应考虑神经肌肉功能,比如肌肉等长发力率,即在肌肉等长收缩条件下测量不同时间间隔的力-时间曲线斜率.目的:阐述前交叉韧带重建后患者肌肉等长发力率的研究现状与不足,分析...
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【中文期刊】 范咏燕 周清 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷10期 46-49页
【摘要】 基层县市级公立医院正面临人事制度的更新与变革,打破传统的人事管理模式已刻不容缓,对于医院而言,就必须要加快人事管理法制化的步伐,重视人事管理制度及配套合同体系的有效建设,科学调配医院与员工之间的关系,有效配置医院各个岗位上的人员,才能在改革...
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【中文期刊】 许春香 邓琳 等 《中国卫生产业》 2024年21卷13期 165-168页
【摘要】 目的 探究神经内科教学中应用收缩圈联合三级线索思维法的效果.方法 选取2023年1—12月东台市人民医院神经内科的60名实习生为研究对象.采用盲摸双色球法分为研究组与参照组,各30名.参照组采用以案例为基础的教学法联合以问题为导向的教学法,...
- 概要：
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