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【中文期刊】 邵志民 田晓洁  《中华医院管理杂志》 2012年28卷2期 115-118页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 通过对临床医技部门绩效考核体系构成、考核模型和考核效果等在实际应用中的重点、难点问题进行剖析,指出作为医院一线科室的临床医技部门在应用绩效考核体系时,应将重点放在体系本身、考核过程和再完善体系三者结合上,这是评价体系是否有效、能否见效的基础...

【关键词】 临床医技部门； 绩效考核； 体系；

【中文期刊】 侯军林 赵旭宏  等 《中华医学杂志》 2011年91卷16期 1139-1142页 MEDLINEISTICPKUCSCDCA

【摘要】 目的 评价新投入使用的一台全自动血凝分析仪性能,并与临床上现用的凝血仪进行结果一致性的比较.方法根据审核标准对新投入使用的一台血凝分析仪进行精密度、线性、携带污染率、正确度评价;参照美国国家临床实验室标准化协会(NCCLS)的EP-5和EP...

【关键词】 血液凝固试验； 评价研究； 血凝分析仪；

【中文期刊】 桂佳 辛艳萍  等 《生态科学》 2009年28卷5期 428-432页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 对一种进口微囊藻毒素ELISA试剂盒进行应用性能评价.用该试剂盒进行精密度实验,标准品添加回收实验,交叉反应实验以及样品检测比较实验.试剂盒的分析内检测精密度较高,分析间检测精密度偏低,加标回收率在73.5-97.8%之间,试剂盒抗体与MC...

【关键词】 微囊藻毒素； 试剂盒； 酶联免疫吸附试验；

【中文期刊】 张志利 曹克利  等 《听力学及言语疾病杂志》 2009年17卷4期 372-375页 ISTICPKUCSCDCA

【摘要】 目的 评价伴有Waardenburg综合征患者人工耳蜗植入术后的效果.方法 用青少年儿童及婴幼儿听说能力评估问卷家长观察记录表(parients'evaluation of aural/oral performance of childre...

【关键词】 Waardenburg综合征； 人工耳蜗植入； 听说能力,评估；

【中文期刊】 鞠永熙 王劲松  《中华医学教育探索杂志》 2011年10卷5期 568-569页 ISTIC

【摘要】 在医学教育中广泛应用PBL教学法的情况下,对建立适合PBL学业成绩评价应掌握的原则、常用方式作了一定的探讨与尝试.

【关键词】 PBL； 医学生； 成绩评价；

【中文期刊】 张静  《中华现代护理杂志》 2009年15卷13期 1268-1270页 ISTIC

【摘要】 目的 探讨绩效考核法在儿科护理管理中的应用,提高护理工作质量.方法 合理设置绩效考核指标体系;成立考核小组,明确相应职责;加强教育宣传,培育实施环境;强化规范考核,提高考核质量;着眼工作质量,构建长效机制.结果 护理工作质量明显提高;同时促...

【关键词】 医院,儿科； 护理管理研究； 绩效考核；

【中文期刊】 单云丽 聂绍芳  《湖南环境生物职业技术学院学报》 2011年17卷2期 26-30页

【摘要】 朋辈辅导作为现代大学生心理健康教育的新途径,符合高校心理卫生工作发展趋势.通过应用层次分析法和模糊数学的相关知识,将定性分析与定量研究相结合来进行研究,建立大学生心理朋辈辅导员工作的绩效考核模型并进行实证研究,对全面推展朋辈辅导有着积极的意...

【关键词】 朋辈辅导员； 层次分析法； 模糊评价；

【中文期刊】 《高等学校化学研究（英文版）》 2011年27卷5期 756-763页

【摘要】 Si-Mo-Tang(SMT) oral liquid preparation,a traditional Chinese medicine,was prepared from four crude herbal drugs,Fructus...

【关键词】 Si-Mo-Tang oral liquid preparation； Quality consistency evaluation； High-performance liquid chromatography(HPLC) fingerprint；

【中文期刊】 龙波 吕薇  等 《激光杂志》 2011年32卷4期 96-97页

【摘要】 目的：评价日立7180E自动生化分析仪电解质模块测定K＋,,Na＋,Cl-离子的精密度、稳定性、线性和携带污染率。方法：采用日立公司配套试剂和病人血清,用该仪器测定K＋,Na＋,Cl-离子,对精密度、稳定性、线性及携带污染率等指标进行了评价...

【关键词】 电解质模块； 性能评价； electrolyte module；

【中文期刊】 周良荣 刘鲲  等 《人力资源管理(学术版)》 2009年6期 156-157页

【摘要】 绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称.目前社区卫生服务人员岗位绩效考核存在诸多问题,如绩效考核目的不明确、考核指标缺乏科学理论和依据等.完善社区卫生服...

【关键词】 绩效考核； 社区卫生人员； 社区卫生服务；