- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 4629
- 30
- 11
- 4
- 1
- 1600
- 1183
- 333
- 320
- 287
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 赵雨露 张野 等 《中国健康心理学杂志》 2024年32卷1期 108-113页 ISTIC
【摘要】 目的:基于需要威胁时间模型与精神病理学跨诊断模型,考察现实排斥、网络排斥与青少年网络攻击行为的关系,以及心理一致感与愤怒反刍的中介作用.方法:采用青少年遭受校园排斥问卷、青少年遭受网络排斥问卷、心理一致感量表、愤怒反当思维量表及少年网络攻击...
【中文期刊】 赵锴 俞溪 等 《心理学报》 2024年56卷5期 630-649页
【摘要】 通过整合社会相互依赖理论及支配补偿理论,文章构建了一个被调节的间接效应模型,以阐释明星员工与团队领导的人际互动后果.通过开展1项情境实验和1项问卷调查研究,结果揭示:(1)下属明星员工身份通过增强团队领导对下属的信任促进领导授权行为,抑制领...
【中文期刊】 贾建锋 刘伟鹏 等 《心理学报》 2024年56卷10期 1401-1416页
【摘要】 在强调激活个体及其自主性的背景下,授权的作用和意义日益凸显,然而员工如何看待同事被授权的问题仍然没有得到完整的回答.基于社会比较理论,本研究从旁观者视角出发,探讨了不同程序公平感的员工在面对同事被授权时会产生何种情绪(妒忌vs.钦佩;研究1...
【中文期刊】 张姝玥 范紫荆 等 《社区心理学研究》 2024年17卷1期 1-17页
【摘要】 善良人格反映着中国文化中"好人"的整体特点,是中国人人格结构的重要维度之一.本研究旨在探讨善良人格与社会排斥之间的关系.本研究对四川某高校 693 名学生进行了间隔 12 个月的追踪测量并进行了交叉滞后分析.结果发现:善良人格能够显著负向预...
【中文期刊】 金童林 乌云特娜 等 《心理科学》 2024年47卷6期 1373-1380页
【摘要】 为探讨网络社会排斥、大学生网络攻击行为及道德推脱之间的关系,采用网络社会排斥问卷、道德推脱问卷和网络攻击行为量表对2000名大学生进行4次追踪测量.结果发现:(1)网络社会排斥、道德推脱及大学生网络攻击行为在4次追踪测量中两两均呈正相关;(...
【中文期刊】 黄云云 辛素飞 《应用心理学》 2024年30卷3期 211-218页
【摘要】 为探讨网络社会排斥与青少年外化问题的关系及作用机制,本研究对 2584 名初中生进行问卷调查.结果显示:(1)网络社会排斥能够通过自我控制的中介作用对外化问题产生影响.(2)公正世界信念调节网络社会排斥影响外化问题的直接路径以及自我控制中介...
【中文期刊】 石常秀 代晨辉 等 《应用心理学》 2023年29卷3期 224-230页
【摘要】 为探究网络社会排斥、反刍思维、社交焦虑对网络偏差行为的影响机制,本研究使用网络偏差行为问卷、网络社会排斥量表、反刍思维量表和交往焦虑量表对414名大学生施测.结果表明男生在网络社会排斥、网络偏差行为得分均显著高于女生.反刍思维在网络社会排斥...
【中文期刊】 刘晔 蓝简 等 《应用心理学》 2023年29卷3期 216-223页
【摘要】 本研究基于自杀人际理论,采用整群抽样法对1218名青少年进行问卷调查,探讨了同学排斥与自杀行为的关系.结果表明:同学排斥对自杀行为的预测作用显著;孤独感在同学排斥对自杀行为的影响中起中介作用;感知校园氛围负向调节孤独感与自杀行为的关系,同时...
【中文期刊】 金童林 乌云特娜 等 《社区心理学研究》 2023年15卷1期 269-285页
【摘要】 为探讨网络社会排斥、大学生网络攻击行为、敌意认知及领悟社会支持间的关系,本研究采用网络社会排斥问卷、网络攻击行为量表、敌意认知量表及领悟社会支持量表,对711名大学生进行问卷调查.数据分析发现:网络社会排斥正向预测大学生网络攻击行为;敌意认...
【中文期刊】 李晓琳 王冬阳 等 《中国医院管理》 2017年37卷10期 73-74页 ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响以及可能的机制.方法 采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层回归分析法进行数据统计分析.结果 职场排斥得分均值为(1.53±0.72)分,处于较低水平;52.2%护士表现出情绪耗...