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【中文期刊】 席猛 刘玥玥 等 《心理科学进展》 2025年33卷6期 948-964页
【摘要】 算法人力资源管理是人工智能技术与人力资源管理相结合的新兴研究领域.尽管人工智能技术已广泛应用于人力资源管理各职能领域,但学界对算法人力资源管理的研究仍处起步阶段,存在大量问题值得理论与实证研究.依据结构化理论,本研究旨在提示数智时代算法人力...
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【中文期刊】 刘荻 潘登 《中国医院管理》 2013年33卷12期 82-83页ISTICPKU
【摘要】 危急值管理系统的本质是对实验室结果数据的采集、管理、分析与预警,因此,需要将计算机技术中的知识表达与推理等规则算法技术应用到系统中,使之能够对LIS的检验结果进行表达与推理,从而推动IT系统向智能化方向发展.文章探讨了将规则算法内置于临床实...
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