换一批
换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 2978
- 232
- 102
- 12
- 11
- 10
- 2
- 404
- 180
- 166
- 122
- 109
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 刘于 于明峰 等 《中国医院管理》 2023年43卷9期 31-35页 ISTICPKU
【摘要】 目的 对国内外医院员工援助计划的效果评估指标进行范围综述.方法 广泛检索中国知网、万方医学网、维普期刊、PubMed、Web Of Science、Taylor&Francis、CINAHL、Medline、Scopus、Proquest、...
【中文期刊】 刘于 于明峰 等 《护理学杂志》 2025年40卷1期 12-17页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 增进护士队伍稳定性是医院人力资源管理的重要议题.基于文献分析及质性访谈结果,构建SWOT-PEST分析模型,从政治、经济、社会、技术4个方面,综合探究对护士群体实施员工帮助计划的优势、劣势、机会和威胁,为我国护士队伍健康发展及管理策略制订提...
【中文期刊】 高奇隆 朱佳英 等 《卫生经济研究》 2025年42卷1期 43-47页 PKU
【摘要】 目的:梳理我国省级层面职工医保普通门诊统筹政策,为完善门诊统筹政策提供参考.方法:收集1998年12月至2024年2月省级层面发布的职工医保门诊统筹政策,从筹资机制、起付标准、报销比例、支付限额四个维度进行对比分析.结果:截至2022年,我...
【中文期刊】 刘庚 韩翼 等 《心理科学进展》 2025年33卷1期 25-41页
【摘要】 面对错综复杂和快速变化的商业环境,组织要想做出快速响应,领导者的有效倾听显得非常重要.通过文献综述发现,现有研究尚未对领导倾听的概念形成统一界定,且理论视角和研究层次较为单一,这不利于我们深入理解领导倾听的内涵及其多层次效应.事实上,作为一...
【中文期刊】 覃巧裕 农圣 《中国医院》 2024年28卷10期 12-15页 ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨公立三甲医院变革型领导和组织认同对员工绩效的影响.方法:选取广西百色市某公立三甲医院员工为研究对象,通过量表调查收集员工特征、变革型领导认知程度、组织认同感和员工绩效相关数据,利用SPSSAU和Jamovi软件进行结构方程模型分析...
【中文期刊】 宋纯理 《中华骨质疏松和骨矿盐疾病杂志》 2024年17卷4期 303-307页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 骨质疏松及骨质疏松性骨折是一个全球性公共卫生问题,具有发病率高、致死致残率高、社会医疗负担重的特点.然而,全国性的骨质疏松性骨折的流行病学数据不足.我们利用中国城镇职工基础医疗保险(Urban Employee Basic Medical ...
【中文期刊】 田博韬 郭筱克 等 《卫生经济研究》 2024年41卷4期 65-68页 PKU
【摘要】 门诊共济是我国职工基本医疗保险制度的又一重大变革,对强化统账结合模式下职工基本医疗保险制度的互助共济功能具有重要意义.梳理和阐释职工医保个人账户的发展历程、改革原理和福利调整,有利于加深公众对改革的理解,同时应合理引导公众舆论、加快完善门诊...
【中文期刊】 杨松 钟艳红 等 《卫生经济研究》 2024年41卷7期 36-40页 PKU
【摘要】 职工医保面临个人账户资金积淀与门诊需求相冲突、需方与购买方责任错位、就医格局与医疗资源配置不合理的潜在矛盾,职工门诊统筹个人账户改革通过"腾空间、调结构",激活职工医保沉淀资金,弥补了门诊医保制度的缺位,优化了医疗资源配置.梳理门诊统筹制度...
【中文期刊】 吕芳 郭雯婕 等 《环境卫生学杂志》 2024年14卷6期 534-538页 ISTIC
【摘要】 目的 分析某铁路局职工 2015-2019 年空腹血糖水平,了解该单位不同性别、不同年龄职工空腹血糖指标异常情况及其变化趋势.方法 对某铁路局参加 2015-2019 年血糖检测职工的空腹血糖水平按年度分组、年龄和性别分层,分析近5 年该铁...
【中文期刊】 尹萌 牛雄鹰 《心理科学进展》 2024年32卷1期 162-176页
【摘要】 AI-员工协作是一个以高效完成任务为目标,由"AI-人-组织"构成的交互系统.促进AI-员工协作对于推动AI与实体经济的深度融合,以及员工在数字化时代的心理健康与职业发展至关重要.AI与员工的交互关系错综复杂,现有研究呈现碎片化特点,缺乏对...
加载中...
