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【中文期刊】 王慧 叶志弘 等 《中华医院管理杂志》 2019年35卷5期 420-425页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护理工作环境、组织承诺与留职意愿的关系,为护理管理者提供参考依据.方法 采用护理工作环境量表、组织承诺量表及护士留职意愿调查表,对浙江省7所医院1 168名注册护士进行问卷调查.以护士留职意愿总分为因变量,以人口统计学因素及护理工...
【中文期刊】 李焕焕 邢庄婕 等 《中华护理杂志》 2017年52卷8期 1007-1009页 MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 护士短缺是全球性问题.数据[1]显示,预计到2020年,欧洲护士短缺将达59万,美国护士短缺将达80万.至2015年底,我国注册护士总数达324.1万,每千人口注册护士数为2.36,医院医护比为1:1.42[2],与国际制订的标准1:2尚有...
【中文期刊】 肖晓玲 张东华 等 《中国护理管理》 2016年16卷4期 468-471,472页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：分析护士职业获益感对留职意愿的影响，为管理者制订稳定护理队伍策略提供理论依据。方法：运用护士职业获益感量表与护士留职意愿量表对292名临床护士进行问卷调查，并进行统计学分析。结果：护士职业获益感与留职意愿均呈中等偏上水平，职业获益感与...
【中文期刊】 刘鹏程 张欢欢 等 《中国护理管理》 2016年16卷11期 1507-1510,1511页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 通过归纳总结Boyle、Tourangeau、Tracy等关于护士续留意向概念模式的发展历程，阐述影响护理人员续留的相关因素，以期为我国提出护理人员续留策略，促进护理人员续留提供可参考依据。
【中文期刊】 王黎 王维 等 《中华护理杂志》 2014年49卷5期 518-521页 MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨组织公正、组织信任对护士留职意愿的影响,并建立三者的关系模型.方法 采用组织公正量表、组织信任量表和护士留职意愿量表对北京市3所三级医院的298名注册护士进行调查.结果 组织公正和组织信任均可直接正性影响护士留职意愿.组织公正还可...
【中文期刊】 李虹 张婧 等 《护理学杂志》 2014年29卷15期 62-64页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解80后护士工作嵌入、留职意愿现状,探讨两者之间的关系,为管理者形成护士留职意愿干预策略提供参考.方法 抽取哈尔滨市4所三级甲等医院的332名护士,采用护士一般情况调查表、工作嵌入量表、护士留职意愿量表进行问卷调查.结果 80后护士...
【中文期刊】 唐丽梅 江倩倩 等 《中华现代护理杂志》 2019年25卷32期 4203-4208页 ISTIC
【摘要】 目的? 调查护士职业获益感、工作嵌入现状,分析两者与护士留职意愿的相关性.方法? 采用便利抽样法,于2019年1月1日—3月30日在石家庄市某三级医院250名护士为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业获益感量表、中文版护士工作嵌入量表、护士...
【中文期刊】 Ting Xue Wen-Bin Jiang 等 《护理前沿（英文）》 2020年7卷3期 269-278页
【摘要】 Objective: Nurse's dimission and attrition are globally considered as a public health issue. However, few studies have f...
【关键词】 nurse； intent to stay； China；
【中文期刊】 李兵 《中华现代护理杂志》 2017年23卷11期 1505-1509页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨护理组织文化、护士工作投入与护士留职意愿之间的相关性.方法 采用护理组织文化测评工具、工作投入量表及护士留职意愿量表对北京市4所三级甲等医院的511名护士进行调查,并进行相关分析.结果 护理组织文化与护士留职意愿具有正相关关系(r...
【中文期刊】 强亚红 孙利 《现代临床护理》 2017年16卷7期 5-9页 ISTIC
【摘要】 目的 了解临床专科护士工作嵌入、留职意愿现状,探讨两者之间的相关性.方法 采用一般情况调查表、工作嵌入量表、留职意愿量表对200名临床专科护士进行调查.结果 临床专科护士工作嵌入得分为(3.40±0.46)分,社区联结维度得分(3.68±0...
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