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【中文期刊】 黄文静 邱珊娇  等 《中国全科医学》 2024年27卷28期 3500-3509页 ISTICPKUCA

【摘要】 背景 工作压力与职业倦怠息息相关,国内外研究主要集中在医生参与调查时的职业倦怠状况,忽略了导致职业倦怠的原因(如工作需求、工作资源、人格特质等).目的 工作需求和工作资源是职业健康的驱动因素,本研究旨在探讨中国全科医生人格特质在工作需求和资...

【关键词】 人格； 全科医生； 工作压力；

【中文期刊】 韩凌志 陈爱云  等 《中国医疗管理科学》 2024年14卷1期 56-63页

【摘要】 目的 基于资源保存理论、工作要求-工作资源理论以及自我决定理论分析工作资源对离职意愿的影响,以及要求-能力匹配的调节作用,为降低基层医务工作者的离职意愿提供实证依据.方法 采用多阶段分层随机抽样法选取广州市600 名基层医务工作者,利用工作...

【关键词】 基层医务工作者； 工作资源； 离职意愿；

【中文期刊】 何佳庆 李亚敏  《全科护理》 2024年22卷20期 3794-3798页

【摘要】 目的:分析护士职业倦怠现状及潜在剖面,探讨不同类别护士职业倦怠的影响因素.方法:于2024年3月便利选取湖南省三级、二级医院504名护士作为研究对象,应用一般资料调查表、职业倦怠量表、护士长领导力问卷、护士工作要求-资源问卷进行调查.对护士...

【关键词】 护士； 职业倦怠； 工作要求；

【中文期刊】 黄硕薇 刘淑琼  等 《基层医学论坛》 2023年27卷24期 113-116页

【摘要】 目的 探讨以需求为导向,构建的医院骨干护士岗位能力与学习体系.方法 调研、分析医院战略高层、医院中层、医护团队、骨干护士等 4 个维度对骨干护士岗位能力与学习的需求,建立骨干护士岗位能力体系和学习项目体系,持续 6 个月学习开发,评价骨干护...

【关键词】 骨干护士； 岗位能力； 学习体系；

【中文期刊】 邱星元 代浩  等 《中华劳动卫生职业病杂志》 2019年37卷6期 446-449页 MEDLINEISTICPKUCSCDCA

【摘要】 目的 探讨快递从业人员职业应激状况及其影响因素.方法 2018年1月~3月,采用整群抽样方法抽取微信平台上的顺丰和中通2家快递公司925名快递从业人员作为研究对象,采用工工作要求-自主性-社会支持紧张量表进行问卷调查,获得有效问卷617份,...

【关键词】 快递从业人员； 职业应激； 工作要求-自主模式；

【中文期刊】 戎艳 郭孔荣  等 《中华劳动卫生职业病杂志》 2019年37卷5期 352-356页 MEDLINEISTICPKUCSCDCA

【摘要】 目的 了解上海市某区交通警察职业应激发生情况及其影响因素.方法 于2018年7至12月,以上海市某区728名交通警察为调查对象,应用《职业健康状况调查问卷》,调查其工作要求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)模式职业应激情况,并对其影...

【关键词】 交通警察； 职业应激； 工作要求-自主；

【中文期刊】 纪玉青 李霜  等 《中华劳动卫生职业病杂志》 2018年36卷4期 241-246页 MEDLINEISTICPKUCSCDCA

【摘要】 目的 探讨互联网企业员工职业应激与职业倦怠及抑郁倾向的关系.方法 于2016年7～11月,采取横断面方法对北京市、山东省和浙江省(共)35家互联网企业的3 603名员工进行问卷调查,对互联网企业员工职业应激与职业倦怠及抑郁倾向关系进行探讨....

【关键词】 互联网企业； 职业应激； JDC；

【中文期刊】 王硕 谢奉哲  等 《中国医院管理》 2017年37卷6期 63-65页 ISTICPKU

【摘要】 目的 初步编制一套临床医生的工作要求—资源测量量表,检验其信度和效度,并探究工作要求—资源模型对工作—家庭冲突的影响.方法 通过问卷调查法收集数据,采用内部一致性信度检验和探索性因子分析检验量表的信度和效度,采用多元阶层线性回归分析方法检验...

【关键词】 临床医生； 工作要求—资源量表； 信效度；

【中文期刊】 毛良  《中国全科医学》 2016年19卷13期 1556-1559页 ISTICPKUCA

【摘要】 本文基于马斯洛需要层次理论分析当前全科医生转岗培训中存在的问题，认为全科医生定位出现偏失，转岗培训含金量较低，不符合需要规律。在比较分析国内外全科医生培养模式基础上，以马斯洛5种需要理论为认识工具，提出基本需--求体现职业“安全度”；社交需...

【关键词】 全科医生； 转岗培训； 需要理论；

【中文期刊】 纪玉青 李霜  等 《中华劳动卫生职业病杂志》 2016年34卷10期 737-741页 MEDLINEISTICPKUCSCDCA

【摘要】 目的 了解电子制造服务业(EMS)流水线员工的职业应激状况,初步探讨其影响因素.方法 于2015年6至10月,采用横断面调查的方法,以5 944名EMS流水线员工为观察组,其他岗位6 270名员工(非流水线工人和管理人员)为对照组,使用自行...

【关键词】 电子制造服务业； 职业应激； 工作要求-自主模式；