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【中文期刊】 王克霞 张玉洁 等 《中华医学教育杂志》 2011年31卷1期 18-20页 ISTIC
【摘要】 不同学科的教研室是附属医院教学运行中最基层的组织机构,对教学质量的提高起着关键的作用.本文运用关键绩效指标(key performance indication,KPI)的管理思想,探讨了在附属医院教研室建立关键绩效指标体系的重要性与必要性...
【中文期刊】 王永权 孙桂芳 等 《中华医学科研管理杂志》 2009年22卷1期 50-53页 ISTIC
【摘要】 通过对复旦大学(原上海医科大学临床医学部分)近10年来承担的43个重点学科建设项目的实施管理和绩效情况分析,发现在重点项目资助下,临床学科的硬件装备得到明显加强,疾病预防和诊治能力显著提高,人才培养和梯队建设成绩卓著,应用基础研究的学术水平...
【中文期刊】 刘雄涛 邓蕊 等 《中国医院》 2025年29卷1期 93-97页 ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨从可行性、合理性及公正性的角度利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案,体现薪酬优劳优得,多劳多得,公平透明,激励护理人员积极性,为医疗机构手术室二次绩效分配提供参考.方法:组建科室绩效分配方案小组,查阅相关文献,结合本科室临...
【中文期刊】 杨天宇 王迪 《中国医院》 2024年28卷5期 59-63页 ISTICPKU
【摘要】 随着薪酬制度和绩效考核改革在全国深入开展,在现有体系的基础上完善绩效考核指标有助于保证考核的公平性和合理性.关键绩效指标(key performance indicator,KPI)可以将医院总发展目标层层分解细化成具体的、可实现的阶段性目...
【中文期刊】 张舜瑞 田雨 等 《中国医院》 2024年28卷3期 1-5页 ISTICPKU
【摘要】 实施以增加知识价值为导向的分配政策,是深化公立医院薪酬制度改革的方向.笔者介绍了样本医院在新形势新要求下绩效分配改革探索实践,综合运用RBRVS与KPI管理工具,建立可量化的关键绩效指标体系,并根据全口径贡献值评价制定了工作量、运营、质量、...
【中文期刊】 王晓兰 潘杰 等 《中国药房》 2024年35卷2期 129-133页 ISTICPKUCA
【摘要】 目的 为药学部提高药师工作效率、促进学科建设提供参考.方法 分析我院药学部的绩效管理现状,梳理关键成功因子并进行战略解码,提取关键绩效指标,制定药库、门诊药房、病区药房、临床药学部、审方中心、实验室等部门的季度和年度绩效考核表及药学部绩效分...
【中文期刊】 崔敏霞 《生物学教学》 2024年49卷1期 16-19页 PKU
【摘要】 学科表现是生物学学科关键能力评价的核心维度,学科表现包括理解能力、探究能力、应用能力和创新能力四项能力要素,各项能力要素可分解为不同层次.以"动物细胞培养"为例,探讨学科表现各项能力要素指向下的教学实践及其评价策略.
【中文期刊】 吴世芳 《工业微生物》 2024年54卷1期 197-199页 ISTICCA
【摘要】 微生物发酵是生物工程和工业生物技术的核心过程,涉及多种复杂的生物化学变化,其发酵过程中产生的代谢物对于理解微生物的生理状态和优化生产过程至关重要.高效液相色谱(HPLC)作为一种高效、精确的分析方法,在识别和定量这些代谢物方面发挥着关键作用...
【中文期刊】 周阳 王天鹰 等 《中国医疗设备》 2024年39卷9期 167-174页 ISTIC
【摘要】 在"政府支持国产-鼓励创新-行业整合"背景下,国产吻合器研发速度与市场需求优势在国家政策导向下越来越明显,本文在全面介绍吻合器基本原理的基础上,结合国内吻合器的市场数据,展示目前国产吻合器的市场占有率状况,并通过国产与进口吻合器比较,总结出...
【中文期刊】 侯卫 《中国输血杂志》 2024年37卷12期 1417-1421页 ISTICCA
【摘要】 目的 建立采供血机构国家重点专项绩效评价的指标,为采供血机构的重点专项绩效评价提供科学可靠的方法.方法 通过文献回顾法和德尔菲专家咨询法,建立采供血机构国家重点专项绩效的评价指标.通过向专家发送指标调查问卷,使用层次分析法计算各个指标的权重...
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