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【中文期刊】 刘雄涛 邓蕊  等 《中国医院》 2025年29卷1期 93-97页 ISTICPKU

【摘要】 目的:探讨从可行性、合理性及公正性的角度利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案,体现薪酬优劳优得,多劳多得,公平透明,激励护理人员积极性,为医疗机构手术室二次绩效分配提供参考.方法:组建科室绩效分配方案小组,查阅相关文献,结合本科室临...

【关键词】 关键业绩指标法； 手术室； 绩效考核；

【中文期刊】 陈麒骏 胡明  等 《中国药房》 2010年21卷4期 306-309页 ISTICPKUCA

【关键词】 基本药物制度； 卫生政策绩效评估； WHO国家药物政策；

【中文期刊】 谢月英 欧晏辰  等 《中国初级卫生保健》 2025年39卷1期 18-22页

【摘要】 目的:构建广西地区家庭医生签约服务绩效评价指标体系.方法:通过文献研究、专家访谈与论证等方法,基于"结构-过程-结果"(Structure-Process-Outcome,SPO)模型框架,初步构建广西家庭医生签约服务绩效评价指标体系并编制...

【关键词】 家庭医生签约服务； 绩效评价； 指标体系；

【中文期刊】 高翔 陈红  等 《中国全科医学》 2024年27卷16期 1930-1934,1949页 ISTICPKUCA

【摘要】 背景 现有的家庭医生团队绩效考核体系缺乏足够的激励效果,阻碍了家庭医生签约服务的高质量发展,而以家庭医生团队为单位的绩效考核方案包括"一次分配"和"二次分配"两个过程,更能调动家庭医生团队成员的工作积极性.家庭医生助理和公共卫生医师两类人群...

【关键词】 社区卫生服务； 家庭医生签约服务； 家庭医生团队；

【中文期刊】 杨天宇 王迪  《中国医院》 2024年28卷5期 59-63页 ISTICPKU

【摘要】 随着薪酬制度和绩效考核改革在全国深入开展,在现有体系的基础上完善绩效考核指标有助于保证考核的公平性和合理性.关键绩效指标(key performance indicator,KPI)可以将医院总发展目标层层分解细化成具体的、可实现的阶段性目...

【关键词】 关键绩效指标； 绩效考核； 绩效薪酬；

【中文期刊】 张舜瑞 田雨  等 《中国医院》 2024年28卷3期 1-5页 ISTICPKU

【摘要】 实施以增加知识价值为导向的分配政策,是深化公立医院薪酬制度改革的方向.笔者介绍了样本医院在新形势新要求下绩效分配改革探索实践,综合运用RBRVS与KPI管理工具,建立可量化的关键绩效指标体系,并根据全口径贡献值评价制定了工作量、运营、质量、...

【关键词】 工作量； 绩效分配； 关键绩效指标；

【中文期刊】 陈红 周蓉  等 《中国全科医学》 2024年27卷13期 1556-1560页 ISTICPKUCA

【摘要】 背景 家庭医生签约服务正在被大力推进.与个人绩效考核方案相比,以家庭医生团队为单位的绩效考核方案包括"一次分配"和"二次分配"两个过程,更能调动家庭医生团队成员的工作积极性,进而提升服务效率和质量.目的 构建基于签约服务费的家庭医生团队绩效...

【关键词】 社区卫生服务； 家庭医生签约服务； 家庭医生团队；

【中文期刊】 王韦达 杨睿  等 《食品与药品》 2024年26卷1期 96,后插1-后插7页 ISTICCA

【摘要】 相比于国外成熟的快速检测方法评价技术体系,我国的评价技术体系发展滞后且有较多问题,严重制约了快检行业的发展.本文主要从验证方法、性能指标、测试要求等方面对各个评价技术体系做了对比分析.同时梳理了国内不同监管部门的评价技术体系发展与侧重,以期...

【关键词】 食品快速检测方法； 评价技术； 性能指标；

【中文期刊】 李芹 孔明军  等 《中国数字医学》 2024年19卷10期 64-69页 ISTIC

【摘要】 目的:改善传统绩效考核方式考核指标不明确、数据采集和分析不规范等问题.方法:利用人工智能、自然语言处理等技术,将各系统分散的数据进行统一集成、治理,按照上报指标的形式存储于数据中心,实现指标全局定义,构建绩效考核系统,展示、分析相关指标趋势...

【关键词】 绩效考核； 指标分析； 数据治理；

【中文期刊】 侯卫  《中国输血杂志》 2024年37卷12期 1417-1421页 ISTICCA

【摘要】 目的 建立采供血机构国家重点专项绩效评价的指标,为采供血机构的重点专项绩效评价提供科学可靠的方法.方法 通过文献回顾法和德尔菲专家咨询法,建立采供血机构国家重点专项绩效的评价指标.通过向专家发送指标调查问卷,使用层次分析法计算各个指标的权重...

【关键词】 采供血机构； 国家重点专项； 绩效评价/指标；