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【中文期刊】 刘泽羽 陈国 等 《生物学教学》 2026年51卷1期 57-59页PKU
【摘要】 以高中生物学"神经调节"的实验活动为例,在实验教学中融入科学论证过程,同时基于表现性评价的三要素探索促进学生科学论证能力发展的有效途径.通过教师设计清晰的表现性任务,依据评分量表进行师生共同评价和反馈.实践结果显示,学生的逻辑思维与批判性思...
- 概要：
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【中文期刊】 刘立煌 孟月莉 等 《卫生经济研究》 2026年43卷1期 14-18页PKU
【摘要】 目的:分析北京市耗材集采联合DRG付费扩面的实施效果.方法:基于2022-2024年北京市二级及以上医院出院数据,以骨脊柱融合手术DRG组为研究对象,采用两组间断时间序列分析等方法,分析联合政策对住院医疗服务绩效的影响.结果:联合政策实施后...
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【中文期刊】 周茜 薛亚萍 等 《全科护理》 2026年24卷6期 1121-1125页
【摘要】 目的:探索在医院高质量发展背景下,引入疾病诊断相关分组(diagnosis related groups,DRGs)关键指标及目标与关键成果工作法(objectives and key results,OKR),建立岗位职责与护理价值相结合...
【关键词】 护理绩效改革；疾病诊断相关分组；以资源为基础的相对价值比率；
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【中文期刊】 邓滨 朱娜 等 《中国药科大学学报》 2025年56卷2期 148-154页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 建立了污水中 26种痕量卡西酮类新精神活性物质的前处理及同时定量检测的方法,并成功应用于实际污水样品的检测.污水样品经过滤和加入内标溶液的预处理,在Oasis PRiME HLB固相萃取柱上经超纯水淋洗和甲醇溶液洗脱,在40℃下氮气吹干,用...
- 概要：
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【中文期刊】 王滨 孔励力 等 《中国医院管理》 2025年45卷1期 83-86页ISTICPKU
【摘要】 在公立医院高质量发展背景下,建立以岗位价值为导向的绩效工资分配体系对于深化医院管理以及激发内部活力至关重要.医院职能部门员工由于事务性工作多,缺乏量化评估方法和工具,导致绩效工资相对固定且平均,难以真实反映不同部门、岗位的工作价值和成果,也...
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【中文期刊】 路畅 张冬青 等 《中国卫生经济》 2025年44卷8期 33-35,41页ISTICPKU
【摘要】 构建科学、合理的绩效薪酬分配体系是公立医院适应新政策、新环境,提升运营管理能力和医疗服务水平的关键举措.文章以公立医院高质量发展为前提,结合医改政策和医院发展需求,对公立医院的绩效薪酬分配方式、现状和问题进行分析,并提出改革优化建议,以推动...
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【中文期刊】 陈怡翔 张子阳 等 《中国医院》 2025年29卷4期 7-11页ISTICPKU
【摘要】 目的:探究公立医院医生绩效评级对价值医疗服务动机的影响,为提升公立医院卫生人力资源管理水平和价值医疗服务质量提供更有效的决策参考依据.方法:基于河南省某公立医院477名医生的实地调查数据,运用Logit模型剖析了医生绩效评级的影响因素,利用...
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【中文期刊】 翁艳华 曹嘉成 等 《护理学杂志》 2025年40卷20期 50-55页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 系统评价经肝动脉化疗栓塞术后患者疼痛预测模型,为选择、优化或开发相关预测模型提供参考.方法 计算机检索PubMed、MEDLINE、CINAHL、Web of Science、Embase、中国知网、万方数据知识服务平台、维普网、中国...
- 概要：
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【中文期刊】 徐歆辰 姚文墨 等 《医学与社会》 2025年38卷6期 17-23,113页ISTICPKU
【摘要】 目的:探索药品集中带量采购政策对我国医药企业研发投入、销售费用及企业绩效的影响,为我国医药企业的运营发展提供参考.方法:以2016-2022 年我国医药企业的年度数据为样本,使用多期双重差分模型实证检验药品集中带量采购政策对企业绩效、研发投...
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【中文期刊】 郑锦嵩 张倪玮 等 《卫生经济研究》 2025年42卷1期 80-82页PKU
【摘要】 公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题.对此,公立医院可基于岗位价值评价理论,紧扣战略目标,以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑;开展岗位价值评价,重构岗位等级序列;结合岗位价值评价结果,建立...
- 概要：
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